Το Σωματείο Μισθωτών Τεχνικών καταγγέλλει τις συνθήκες εργασίας στην επιχείρηση Envirosys, εταιρία επιστημονικού εξοπλισμού και παροχής τεχνικών υπηρεσιών, η οποία συστεγάζει ταυτόχρονα και το αρχιτεκτονικό γραφείο Athes Architects. Όπως συμβαίνει σε πολλές επιχειρήσεις μεσαίου μεγέθους τα τελευταία χρόνια της οικονομικής ανάκαμψης, στην εταιρία επικρατούν συνθήκες μεγάλης εντατικοποίησης της εργασίας, σε συνδυασμό με ένα συνολικότερο ανυπόφορο εργασιακό κλίμα.
Συγκεκριμένα, η καθημερινή απλήρωτη υπερωρία είναι κανόνας: Πρώτα από όλα, αξιοποιώντας το νόμο Χατζηδάκη, η επιχείρηση έχει κάνει το ωράριο 8,5ωρο, μετρώντας το διάλειμμα επιπλέον, ακόμα και στις περιπτώσεις που δηλώνει 8ωρο στα συστήματα της ΕΡΓΑΝΗ. Το πραγματικό ωράριο, όμως, είναι για πολλούς συναδέλφους συστηματικά πάνω από 9ωρο, με διάφορες προφάσεις και αφορμές, ακόμα και όταν δεν υπάρχουν επείγουσες παραδόσεις. Αντίστοιχα αντιμετωπίζονται και τα “εκτός έδρας” ταξίδια της εταιρίας, τα οποία είναι κατά κανόνα απλήρωτα· θυμίζουμε ότι ο νόμος προβλέπει επιπλέον αποζημίωση για κάθε διανυκτέρευση εκτός έδρας, πέρα από τα έξοδα διαμονής και φαγητού.
Το ξεχείλωμα του ωραρίου συνδυάζεται με την εντατικοποίηση των ρυθμών δουλειάς, τον κατακερματισμό σε υπερβολικά μικρά αντικείμενα, που ελέγχονται πυκνά μέσα στη μέρα από τη διοίκηση, και ταυτόχρονα τη διαρκή αλλαγή οδηγιών και κατευθύνσεων, με αποτέλεσμα να είναι πρακτικά αδύνατο να ανταπεξέλθει οποιοσδήποτε. Αυτή η εξαντλητική μέθοδος διοίκησης συνδυάζεται με τις συχνές επιπλήξεις σε βάρος των συναδέλφων, ότι “δεν κάνουν σωστά” ή “επαρκώς” τη δουλειά τους, στον ανοιχτό ενιαίο χώρο των γραφείων, μπροστά στους/ις υπόλοιπους/ες, χαρακτηριστικό παράδειγμα εργασιακού εκφοβισμού (mobbing). Και αυτή ακριβώς η συνθήκη λειτουργεί ως “αιτιολόγηση” της πίεσης για να μένουν παραπάνω οι εργαζόμενοι/ες στο τέλος της μέρας, ώστε να ολοκληρώσουν όσα “δεν έκαναν σωστά” νωρίτερα.
Οι συνάδελφοι και συναδέλφισσες που αντιδρούν σε αυτή τη συνθήκη, βάζουν όρια ή αποχωρούν τυπικά στη λήξη του ωραρίου, αντιμετωπίζονται ως ενοχλητικοί: βιώνουν πιο έντονα το κλίμα που ήδη αναφέραμε, τις δημόσιες επιπλήξεις για τη δουλειά τους, τα συνήθη επιχειρήματα της εργοδοσίας ότι “θα πρέπει να πιεστούν παραπάνω” κοκ. Το αβίωτο αυτής της κατάστασης αποδεικνύεται από το γεγονός ότι μόνο τον τελευταίο χρόνο, σε μια εταιρία με λιγότερους από 20 εργαζόμενους, έχουν αποχωρήσει 8 εργαζόμενοι/ες, με τελευταίο κρούσμα την πρόσφατη απόλυση συναδέλφισσας. Ακόμα όμως και στην παραίτηση ή την απόλυση η κατάσταση είναι παρόμοια: καθυστερούν την καταβολή των οφειλομένων, ή προσπαθούν να δώσουν λιγότερα από αυτά που αντιστοιχούν, π.χ. στην αποζημίωση μη ληφθείσας άδειας.
Ως Σωματείο γνωρίζουμε πολύ καλά ότι αυτές οι συνθήκες επικρατούν σε πολλές οικογενειακές επιχειρήσεις, που βαυκαλίζονται ότι “εδώ είμαστε μια οικογένεια”, ενώ τελικά λειτουργούν με μόνο άξονα την κερδοφορία τους, εκμεταλλευόμενες τους/ις συναδέλφους/ισσες και επιβάλλοντας ένα σκληρό, αυταρχικό πλαίσιο διοίκησης και ελέγχου.
Η απάντηση θα έρθει συλλογικά: Καλούμε όλες τις συναδέλφισσες και τους συναδέλφους να οργανωθούν στο Σωματείο Μισθωτών Τεχνικών! Να αγωνιστούμε από κοινού για την κατάκτηση Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, στη βάση της διεκδίκησης του σωματείου, για αξιοπρεπείς μισθούς και συνθήκες εργασίας, και για μείωση του ωραρίου στο 7ωρο χωρίς μείωση των απολαβών!
Να συντρίψουμε τον εργασιακό εκφοβισμό σε βάρος των συναδέλφων μέσα από τη συλλογική οργάνωση.
Απαιτούμε:
- Άμεση και πλήρη καταβολή όλων των οφειλόμενων στους συναδέλφους,
- Να μπει τέλος στις απλήρωτες υπερωρίες,
- Να σταματήσουν τα περιστατικά εργασιακού εκφοβισμού.