Στις 7 Μαΐου, μετά τη λήξη του ωραρίου και χωρίς καμία προειδοποίηση, ανακοινώθηκε στη συναδέλφισσα Σ.X. η απόλυσή της από τη Nova Constructions.
Η συναδέλφισσα εργαζόταν με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου ως αρχιτέκτονας μηχανικός. Κατά τη διάρκεια της εργασίας της ζήτησε επανειλημμένα να αποσαφηνιστούν το αντικείμενο της θέσης της, τα καθήκοντά της, οι αρμοδιότητές της, τα παραδοτέα, η ροή εργασίας και ο τρόπος οργάνωσης του χρόνου της. Με απλά λόγια, ζήτησε όσα κάθε εργαζόμενος/η δικαιούται να γνωρίζει: με ποιους όρους εργάζεται, τι του/της ανατίθεται και με ποια κριτήρια αξιολογείται.
Η απάντηση της εργοδοσίας ήταν η διαρκής μετακίνηση από έργο σε έργο και από αντικείμενο σε αντικείμενο, χωρίς καθαρό πλαίσιο ανάθεσης, χωρίς σαφή γραμμή επικοινωνίας και ιεραρχικής αναφοράς, χωρίς συγκεκριμένες οδηγίες ή ουσιαστική ανατροφοδότηση και, τελικά, η απόλυση με επίκληση «άλλων προσδοκιών». Η υπόθεση έχει ήδη τεθεί ενώπιον της Επιθεώρησης Εργασίας και έχει πάρει δικαστική οδό.
Το ισχύον νομοθετικό πλαίσιο δίνει στην εργοδοσία μεγάλη ευχέρεια στην καταγγελία συμβάσεων αορίστου χρόνου. Αυτή η ευχέρεια μετατρέπεται από τους εργοδότες σε ασυδοσία, την οποία εμείς σαν εργαζόμενοι όχι μόνο δεν είμαστε υποχρεωμένοι να αποδεχτούμε αλλά, αντίθετα, έχουμε ευθύνη να αντιπαλέψουμε. Η απόλυση δεν μπορεί να χρησιμοποιείται ως απάντηση στη διεκδίκηση βασικών δικαιωμάτων ούτε ως μέσο πειθάρχησης εργαζόμενων που ζητούν σαφείς όρους εργασίας, καθαρό αντικείμενο, μισθολογική διαφάνεια και αξιοπρεπείς συνθήκες.
Η επίκληση της «ανεπάρκειας» δεν είναι αξιολόγηση· είναι εργοδοτικό άλλοθι για την απόλυση οποιας/-ου δε «συμμορφώνεται» προς τις υποδείξεις και τις παράλογες απαιτήσεις του διευθυντικού δικαιώματος.
Το παραπάνω περιστατικό δεν είναι μεμονωμένο, δεν είναι προσωπική διαφορά και δεν αποτελεί εξαίρεση. Αντίθετα, αναδεικνύει πρακτικές που, όπως προκύπτει και από εμπειρίες άλλων εργαζομένων στην εταιρεία, εμφανίζονται επαναλαμβανόμενα: ασαφή καθήκοντα, ανάθεση διαφορετικών αντικειμένων χωρίς πλαίσιο, άκρατη εντατικοποίηση και πίεση σε όποιον/α διεκδικεί τα αυτονόητα.
Οι εργαζόμενες και οι εργαζόμενοι στη Nova Constructions γίνονται «λάστιχο». Η ασάφεια στα καθήκοντα γίνεται εργοδοτικό εργαλείο μετατρέπεται εκ των υστέρων σε δήθεν «ανεπάρκεια» του εργαζόμενου. Η διεκδίκηση στοιχειωδών δικαιωμάτων —σύμβαση, σαφές αντικείμενο, ανθρώπινο ωράριο και μισθό με βάση Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, μέσα εργασίας, αξιοπρεπείς συνθήκες— απαντιέται με απαξίωση, μετακινήσεις ή απόλυση.
Φτάνει πια!
Η δουλειά μας ως μηχανικών, αρχιτεκτόνων, τεχνικών, διοικητικών, σχεδιαστών και εργαζομένων σε τεχνικές εταιρείες δεν μπορεί να στηρίζεται στην αβεβαιότητα, στον φόβο και στην ατομική διαπραγμάτευση. Απαιτεί αξιοπρεπείς συνθήκες και συλλογική προστασία.
Η μόνη απάντηση στην εργοδοτική αυθαιρεσία είναι η συλλογική δράση. Όταν οι εργαζόμενοι μιλάμε μεταξύ μας, μοιραζόμαστε εμπειρίες, οργανωνόμαστε και διεκδικούμε συλλογικά, τότε μόνο φρενάρει η αυθαιρεσία της εργοδοσίας, Θυμίζουμε ότι το 2023, μετά τις 11 μαζικές εκδικητικές απολύσεις στη Green Properties, οι κινητοποιήσεις του Σωματείου ανάγκασαν την εργοδοσία να διαπραγματευτεί, να καταβάλει δεδουλευμένα, ασφαλιστικές εισφορές και αποζημιώσεις απόλυσης, αναγνωρίζοντας στην πράξη την εξαρτημένη σχέση εργασίας συναδέλφων/ισσών που εμφανίζονταν ως «εξωτερικοί συνεργάτες». Αυτή η εμπειρία δείχνει ότι η συλλογική οργάνωση μπορεί να σπάει την εργοδοτική τρομοκρατία και να αποσπά κατακτήσεις.
Καμία μόνη, κανένας μόνος!
Καλούμε κάθε συνάδελφο και συναδέλφισσα στη Nova Constructions που έχει αντιμετωπίσει αντίστοιχα ζητήματα να μη μείνει μόνος/η: να έρθει σε επαφή με το σωματείο, να ενημερωθεί για τα δικαιώματά του/της και να συμμετέχει ενεργά, ώστε να οργανώσουμε συλλογικά την απάντησή μας.
Απαιτούμε:
- Άμεση ανάκληση της απόλυσης της συναδέλφου,
- Καμία εκδικητική απόλυση ή δυσμενή μεταχείριση εργαζόμενου/ης που διεκδικεί τα δικαιώματά του/της,
- Τήρηση του ωραρίου, καταγραφή και πληρωμή κάθε υπερωριακής απασχόλησης, καταβολή όλων των δεδουλευμένων και χορήγηση εκκαθαριστικών μισθοδοσίας,
- Παροχή του αναγκαίου εξοπλισμού εργασίας και των μέσων ατομικής προστασίας, ειδικά όταν ανατίθενται αποτυπώσεις, εργοταξιακές επισκέψεις ή εργασίες εκτός γραφείου,
- Αξιοπρεπείς και ασφαλείς συνθήκες εργασίας για όλους/ες,
- Διεκδίκηση Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας για όλους/ες τους/τις εργαζόμενους/ες του κλάδου, με κατοχυρωμένους μισθούς, ωράρια, ειδικότητες, δικαιώματα και όρους προστασίας απέναντι στην εργοδοτική αυθαιρεσία.
Η διεκδίκηση σαφών όρων εργασίας είναι δικαίωμα.
Κάθε απόλυση ως απάντηση στη διεκδίκηση θα μας βρει μπροστά της.