Μετά τις εταιρείες ΠΑΝΘΕΟΝ και MIGATO μια ακόμη προστίθεται στο μακρύ κατάλογο εταιρειών που απολύουν συναδέλφισσες σε κατάσταση εγκυμοσύνης. Πρόκειται για τη CERAMETAL Α.Ε., η οποία έχει επί σειρά ετών αυξανόμενο κύκλο εργασιών και κερδοφορία, όπως αποκαλύπτουν οι –δημοσιευμένοι στο internet- ισολογισμοί της.
Ως Σωματείο Μισθωτών Τεχνικών συμπαραστεκόμαστε στην απολυμένη συνάδελφο Κ.Κ. και καταγγέλλουμε την εργοδοσία για την αντεργατική αυτή αυθαιρεσία. Υπερασπιζόμαστε το δικαίωμα κάθε συναδέλφισσας στη μητρότητα. Η εγκυμοσύνη δε μπορεί να συνοδεύεται από φόβο και άγχος για τη δουλειά, αντίθετα πρέπει να προστατεύεται. Απαιτούμε την ανάκληση της απόλυσης της εγκύου συναδέλφου! Καλούμε κάθε εργαζόμενη που αντιμετωπίζει τέτοιου είδους πρόβλημα στην εργασία της, να το καταγγέλλει άμεσα και χωρίς ενδοιασμό στο σωματείο της.
Η περίπτωση της Κ.Κ. είναι βέβαια το κερασάκι στην τούρτα, καθώς οι εργασιακές συνθήκες στη Cerametal αλλά και πολλές άλλες εταιρείες θυμίζουν ζούγκλα. Παρότι τα κέρδη τους αυξάνονται, οι επιχειρήσεις πολλών κλάδων αποχαλινωμένες από τις αντεργατικές πολιτικές των μνημονίων οδηγούν τους εργαζόμενους στο πιο βαθύ σκοτάδι του εργασιακού μεσαίωνα και της δουλειάς που ολοένα και περισσότερο θυμίζει σκλαβιά. Για άλλη μια φορά στο προσκήνιο έρχεται η βασική αντιπαράθεση. Ή τα κέρδη τους ή οι ζωές μας!
Ως Σωματείο Μισθωτών Τεχνικών αρνούμαστε να υποταχθούμε στο «ρεαλισμό» των αφεντικών που μπροστά στα κέρδη τους δε λογαριάζουν τίποτα και ξεκινάνε ψυχολογικό πόλεμο σε όποια συνάδελφο ανακοινώσει την εγκυμοσύνη της, με σκοπό να την ωθήσουν σε παραίτηση. Αρνούμαστε να δουλεύουμε με το άθλιο καθεστώς του δελτίου (μπλοκάκι), και να χαρακτηριζόμαστε «συνεργάτες», μόνο και μόνο για να μη δεσμεύεται η εταιρεία από το κουτσουρεμένο εργατικό δίκαιο. Αρνούμαστε να υποταχθούμε στη λογική «δούλευε 50 και 60 ώρες εβδομαδιαίως για έναν λίγο καλύτερο μισθό από τα 500€ της Εθνικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας». Αρνούμαστε να απολύονται παλαιότεροι συνάδελφοι και τη θέση τους να καλύπτουν νεότεροι για τα μισά ή και λιγότερα λεφτά. Αρνούμαστε να δουλεύουμε ατελείωτα ωράρια ενώ άλλοι συνάδελφοι μας μένουν για χρόνια άνεργοι και μεταναστεύουν! Αρνούμαστε οι επιχειρήσεις να μας αντιμετωπίζουν ως εξαρτήματα της μηχανής που παράγει τα κέρδη τους. Αυτή η λογική οδήγησε πρόσφατα στους 4 νεκρούς εργάτες στα διυλιστήρια των ΕΛΠΕ Ασπρόπυργου. Η εντατικοποίηση της δουλειάς και η εξάντληση των εργαζομένων αποτελεί πάντα τη βασική αιτία των εργατικών ατυχημάτων-εργοδοτικών εγκλημάτων, τα οποία η εργατική τάξη πληρώνει ακόμα και με τη ζωή της. Ο κίνδυνος του «εργατικού ατυχήματος» ελλοχεύει και στη Cerametal. Λόγω της φύσης της δουλειάς το εργασιακό περιβάλλον είναι ιδιαίτερα επιβαρυμένο, ενώ τα μέτρα υγιεινής και ασφάλειας είναι ανεπαρκέστατα.
Το Σωματείο Μισθωτών Τεχνικών συσπειρώνει συναδέλφους (μηχανικούς, τεχνολόγους, σχεδιαστές, εργοδηγούς που εργάζονται ουσιαστικά ως μισθωτοί, δηλαδή ανεξαρτήτως της τυπικής σχέσης εργασίας (μπλοκάκι, voucher, μισθωτοί κ.ά.) και επιδιώκει την ανάπτυξη αγώνων για τη βελτίωση της ζωής μας, στην εργασία και γενικά. Ως Σωματείο Μισθωτών Τεχνικών πρεσβεύουμε την αντίληψη πως ο δρόμος για να ανατρέψουμε αυτή την κατάσταση είναι η αλληλεγγύη μεταξύ των συναδέλφων και ο συλλογικός αγώνας των εργαζόμενων και των σωματείων του κλάδου, για τη διατήρηση και τη διεύρυνση των εργατικών δικαιωμάτων, απέναντι στην εργοδοτική αυθαιρεσία. Ο φόβος και η ανασφάλεια μπορεί να περάσει από την πλευρά των αφεντικών. Η οργάνωση στα σωματεία του κλάδου είναι το μεγαλύτερο όπλο μας και μπορεί να επιβάλλει στα αφεντικά να μας σέβονται!
Το Σωματείο Μισθωτών Τεχνικών πραγματοποιεί εξορμήσεις στους χώρους δουλειάς για να ενημερώσει τους συναδέλφους για την προσπάθεια υπογραφής νέας Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας. Μιας συλλογικής σύμβασης εργαλείο στα χέρια των εργαζόμενων, η εφαρμογή της οποίας δεν είναι έργο της διοίκησης του σωματείου αλλά όλων μας.
• Απαιτούμε την άμεση επαναπρόσληψη της εγκύου συναδέλφου.
• Υπερασπιζόμαστε το δικαίωμα στη μόνιμη και σταθερή δουλειά για όλους. Προσλήψεις με μισθωτή σχέση εργασίας για να μπορεί να βγαίνει η δουλειά χωρίς εντατικοποίηση. Τέρμα στο καθεστώς των απολύσεων και της συρρίκνωσης του εργασιακού κόστους.
• Διεκδικούμε την κατάργηση των μορφών ελαστικής εργασίας, της αμοιβής με το «δελτίο».
• Παλεύουμε για την υπογραφή συλλογικών συμβάσεων εργασίας με πραγματικές αυξήσεις στους μισθούς, για μείωση του εργάσιμου χρόνου σε 5μερο-7ωρο-35ωρο και κατ’ ελάχιστο απαιτούμε την τήρηση του νόμιμου ωραρίου για όλους τους συναδέλφους χωρίς μείωση των αποδοχών.
• Άμεσα να ληφθούν μέτρα υγιεινής και ασφάλειας, το κόστος των οποίων θα πρέπει να αναλάβει η Cerametal, προκειμένου εμείς να μη σακατευόμαστε στη δουλειά και να μη γινόμαστε πραγματικά θυσία στο βωμό του κέρδους τους.
