Καταγγελία για την απόλυση συνάδελφου στην εταιρεία Διονύσης Κοντονής – Μάρκος Λυράς & συνεργάτες
Posted on

Καταγγελία για την απόλυση συνάδελφου στην εταιρεία Διονύσης Κοντονής – Μάρκος Λυράς & συνεργάτες

Την απόλυση ανακοίνωσε με προκλητικό τρόπο ο εργοδότης Μ. Λυράς, μία μέρα πριν από την καλοκαιρινή άδεια ενώ η συνάδελφος είχε αρνηθεί να δεχτεί τη μείωση των αποδοχών της αλλά και την αλλαγή της σχέσης εργασίας της. Στην συνάδελφο, που εργαζόταν με σχέση εξαρτημένης εργασίας επί δεκατρία χρόνια στο συγκεκριμένο γραφείο ανακοινώθηκε η απόλυσή της χωρίς να της καταβληθεί καμία αποζημίωση ενώ της οφείλονται και δεδουλευμένα. Ακόμα, την ίδια ώρα που η απόλυση έγινε με το πρόσχημα της οικονομικών δυσκολιών, και πριν περάσει καλά-καλά ένας μήνας, το γραφείο δημοσιεύει αγγελία στο ηλεκτρονικό δελτίο του ΤΕΕ και ζητά να προσλάβει νέο μηχανικό στην ίδια θέση 

ΑΥΤΟΙ ΧΩΡΙΣ ΕΜΑΣ ΤΙΠΟΤΑ… ΕΜΕΙΣ ΧΩΡΙΣ ΑΥΤΟΥΣ ΤΑ ΠΑΝΤΑ
Posted on

ΑΥΤΟΙ ΧΩΡΙΣ ΕΜΑΣ ΤΙΠΟΤΑ… ΕΜΕΙΣ ΧΩΡΙΣ ΑΥΤΟΥΣ ΤΑ ΠΑΝΤΑ

Την Πέμπτη 28 Ιούλη πραγματοποιήθηκε νέα 24ώρη απεργία, η οποία κηρύχθηκε από το ΣΜΤ και το ΣΕΤΗΠ  ενάντια στις 5 συνδικαλιστικές και καταχρηστικές απολύσεις συναδέλφων και την παραβίαση των ωραρίων εργασίας και στέφθηκε από απόλυτη επιτυχία. Η απεργία περιφρουρήθηκε τόσο στην έδρα της επιχείρησης στην Κυψέλη, όσο και στο κτίριο που μίσθωσε η εργοδοσία στο Κορωπί, νομίζοντας πως θα αποφύγει νέες απεργίες μετά την κινητοποίηση της 19ης Ιούλη. Οι εργαζόμενοι δεν εισήλθαν στους χώρους δουλειάς, στέλνοντας σαφές μήνυμα ότι η εποχή της λογικής «έχω λεφτά και κάνω ότι θέλω» που εφαρμόζεται στην εταιρία δεν περνά πια και πως οι εργαζόμενοι μπορούν να την αντιμετωπίζουν αποφασιστικά. Η απεργία της 28ης Ιούλη όμως, έχει ιδιαίτερο ενδιαφέρον γιατί απέδειξε με τον πλέον ξεκάθαρο τρόπο πως αντιλαμβάνεται η εργοδοσία όχι μόνο το δικαίωμα στην εργασία αλλά και τον ίδιο τον εργαζόμενο.

Απουσία από την εργασία
Posted on

Απουσία από την εργασία

  Απουσία από την εργασία Απουσία για σπουδαίο λόγο Χρονικά όρια απουσίας μετ' αποδοχών Ασθένεια διάρκειας 3 ημερών Ασθένεια μεγαλύτερης διάρκειας Πότε η απουσία μπορεί να θεωρηθεί παραίτηση; 6.1 Απουσία για σπουδαίο λόγο Η γενικός κανόνας που διέπει κάθε σύμβαση εργασίας είναι ότι όταν ο εργαζόμενος αδυνατεί να παρέχει εργασία για λόγους για τους οποίους δεν…

Read more Απουσία από την εργασία

Διαθεσιμότητα μισθωτών
Posted on

Διαθεσιμότητα μισθωτών

  Διαθεσιμότητα μισθωτών (Το κείμενο προέρχεται αυτούσιο από την ιστοσελίδα του Υπουργείου Εργασίας) Έγγραφος Αναγγελία Διαθεσιμότητας Υπερημερία Εργοδότη Διάρκεια Διαθεσιμότητας Αποδοχές Ημερών Διαθεσιμότητας Ανάκληση της Διαθεσιμότητας Διαθεσιμότητα και Ασθένεια – άδεια – Δώρα Εορτών Μισθωτοί Δημοσίου Τομέα – Κοινής Ωφέλειας 7.1 Έγγραφος Αναγγελία Διαθεσιμότητας Οι επιχειρήσεις ή οι εκμεταλλέυσεις που παρουσιάζουν περιορισμό της οικονομικής τους…

Read more Διαθεσιμότητα μισθωτών

Αδειες και προστασία εργαζομένων
Posted on

Αδειες και προστασία εργαζομένων

  Αδειες και προστασία των εργαζομένων Ετήσια άδεια Προϋποθέσεις λήψης, διάρκεια και χρόνος χορήγησης Αποδοχές και χρόνος καταβολής Τι συμβαίνει αν λήξει η σύμβαση; Ο νόμος 3302/2004 (40 Kb) Εγκύκλιος επί του άρθρου 1 του 3302/2004 (177 Kb) Κατάτμηση Αδείας (Ν.3846/10 – ΜΝΗΜΟΝΙΟΥ) Αδεια τοκετού και μητρότητας Προστασία εγκύων, λεχώνων και γαλουχουσών εργαζομένων Αδεια γάμμου και…

Read more Αδειες και προστασία εργαζομένων