Για την εργοδοτική αυθαιρεσία και τις εκδικητικές απολύσεις στη ΔΕΚΑ Τεχνική
Η ΔΕΚΑ αρχικά επικαλέστηκε το «διευθυντικό δικαίωμα» να αξιολογεί τους υπαλλήλους της και να τους απολύει για να τους αντικαταστήσει με «αποδοτικότερους» στα πλαίσια της «αναδιάρθρωσης» που προχωρά λόγω αύξησης του κύκλου εργασιών της.
Όμως στη συνάντηση της Διοίκησης με την εργαζόμενη και εκπρόσωπο του ΣΜΤ ανέφερε ότι το «mentality» της εργαζόμενης «δεν ταιριάζει με την εταιρεία».
Τι είναι όμως αυτό το «mentality» που δεν ταιριάζει με την εργοδοσία της ΔΕΚΑ αλλά και με κάθε εργοδότη;
- Είναι η διεκδίκηση εργασιακών δικαιωμάτων, μαζί με άλλους συναδέλφους, όπως να μετατραπεί σε σταθερή μισθωτή σχέση εργασίας, η εξαρτημένη εργασία με Μπλοκάκι που παρείχε επί 5,5 χρόνια στην εταιρεία.
- Είναι η έκφραση άποψης και η κριτική στην εργοδοτική αυθαιρεσία της αχαλίνωτης εντατικοποίησης με ανάθεση επιπλέον εργασιακών καθηκόντων για να βγάζουν οι ίδιοι εργαζόμενοι περισσότερη δουλειά.
- Είναι η σταθερή συμμετοχή στις κλαδικές απεργίες για την υπογραφή κλαδικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας που να κατοχυρώνει ίδια δικαιώματα για τους μισθωτούς Μηχανικούς με ΔΠΥ και ουσιαστικές αυξήσεις μισθών.
Τέτοια μάχη δώσαμε οι Οικοδόμοι στα εργοτάξια της ΔΕΚΑ με το Συνδικάτο μας ενάντια στην αλλαγή των Συμβάσεων σε 6ήμερες, αυξήσεις στο μεροκάματο, καλύτερες συνθήκες εργασίας
Αυτή η στάση διεκδίκησης στα γραφεία είναι ο πραγματικός λόγος της απόλυσης που ανακοινώθηκε το Σεπτέμβρη αμέσως μόλις ολοκληρώθηκε το απαιτητικό Project στο οποίο εργάζονταν, ταυτόχρονα με την απόλυση μιας ακόμα εργαζόμενης επί χρόνια στο λογιστήριο, που διεκδικούσε ανθρώπινο ωράριο.
Τέτοιες απολύσεις έχουν στόχο να εμπεδωθεί το κλίμα τα «κεφάλια μέσα» για όσους μένουν αλλά και να σπρώξουν άλλους να αναζητήσουν νέα δουλειά πριν βρεθούν ξαφνικά στο δρόμο.
Αποδεικνύουν ότι δεν υπάρχουν «καλοί» και «κακοί» εργοδότες. Κάθε εταιρεία «μεγαλώνει», αυξάνει την κερδοφορία της, κατακτά νέα μερίδια αγοράς στον ανταγωνισμό στηριγμένη στη δική μας εκμετάλλευση, τη δική μας απλήρωτη εργασία. Γι’ αυτό όλοι οι εργοδότες, με το κράτος κι’ όλες τις κυβερνήσεις τους βγάζουν νέους νόμους, πιέζουν να επεκτείνουν τα ωράρια μας, με δουλειά ακόμα και την Κυριακή όπως στο Εργοτάξιο του Βοτανικού, να αφαιρούν κάθε εργασιακό δικαίωμα, βαφτίζοντας τους Μηχανικούς «συνεργάτες» με Μπλοκάκι για να δουλεύουμε με ένα «κλειστό» μισθό χωρίς ωράριο, άδειες, αποζημιώσεις,
Οι εργαζόμενες/-οι στο Γραφείο και το εργοτάξιο, οι Οικοδόμοι στο εργοτάξιο δε δεχόμαστε να είμαστε αναλώσιμοι, σαν άψυχα εξαρτήματα της μηχανής που παράγει κέρδη για τους εργοδότες.
Έχουμε δικαίωμα – συλλογικά με τα Σωματεία μας – να υπερασπιζόμαστε με κάθε μέσο τη θέση εργασίας μας. Γιατί οι εταιρείες στηρίζονται σε μας που μελετάμε και κατασκευάζουμε τα έργα, γιατί καθημερινά εξαντλούμε το μυαλό ή το κορμί μας στη μάχη για ένα μισθό ή μεροκάματο που δε φτάνουν για να ζήσουμε ανθρώπινα με τις οικογένειές μας.
- Να μην αποδεχτούμε την εντατικοποίηση, την επέκταση του ωραρίου, τις άλλες επιδιώξεις της εργοδοσίας
- Να γίνουμε ασπίδα προστασίας ενάντια στις εκδικητικές απολύσεις όποιων αντιστέκονται
- Να δυναμώσουμε τη διεκδίκηση για αυξήσεις στους μισθούς και καλύτερους όρους δουλειάς
Παλεύουμε για την υπογραφή Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας με ουσιαστικές πραγματικές αυξήσεις, 5νθήμερο-7ωρο -35ωρο.
Για τους Μισθωτούς Μηχανικούς -Τεχνικούς για Συλλογική Σύμβαση που να καλύπτει όλους τους εργαζόμενους με εξαρτημένη σχέση εργασίας, ανεξάρτητα από τον τρόπο αμοιβής (μισθός, ΔΠΥ).