Οι εργαζόμενες/-οι στον κλάδο της μελέτης – κατασκευής έχουμε πείρα μιας δεκαετίας από αντεργατικές ανατροπές που επιβλήθηκαν στο έδαφος της προηγούμενης κρίσης του 2008 που, όπως και την πρόσφατη, την πληρώσαμε ακριβά οι εργαζόμενοι όλων των ειδικοτήτων και συνεχίζουμε να την πληρώνουμε και σήμερα που ο κλάδος βρίσκεται σε φάση «ανάκαμψης». Η εργοδοσία αξιοποίησε τους νόμους και τις ρυθμίσεις που φέρανε διαδοχικά όλες οι κυβερνήσεις με την κάθε μία να βάζει τις δικές της προσθήκες στο αντεργατικό οικοδόμημα που τσάκισε μισθούς και δικαιώματα που με αγώνα είχαμε κατοχυρώσει σε Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας (ΣΣΕ), τις οποίες κατάργησαν ουσιαστικά απ’ το 2012.
Σήμερα που η κατασκευαστική δραστηριότητα έχει ανέβει, περιορίζοντας την ανεργία, εξακολουθούν να υπάρχουν οι ίδιοι όροι που με την κατάργηση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας (ΣΣΕ) μείωσαν το μέσο μισθό στον κλάδο με το κάτω όριο του να βρίσκεται στα 663 ευρώ και έριξαν το εργοδοτικό ασφαλιστικό «κόστος». Στον κλάδο γνωρίζουμε καλά τι σημαίνει 10ωρη ή 12ωρη εργασία με απλήρωτες υπερωρίες που είναι καθεστώς πολύ πριν το νόμο Χατζηδάκη. Όσες/-οι εργαζόμαστε με ΔΠΥ (μπλοκάκι) δεν πληρωθήκαμε ποτέ για υπερωρίες στο εργοτάξιο ή στο γραφείο όταν τρέχαμε να προλάβουμε προθεσμίες ή απολυθήκαμε γιατί δε δεχτήκαμε να δουλεύουμε εξαντλητικά ωράρια. Πλέον γνωρίζουμε καλά ότι η μετάβαση της οικονομίας σε φάση «ανάκαμψης» και η αύξηση των κερδών των εταιρειών του κλάδου, δε μεταφράζονται σε «οφέλη για όλους», αντιθέτως αυξάνονται η εντατικοποίηση και οι απλήρωτες υπερωρίες. Ο μισθός μας σήμερα εξανεμίζεται απ’ την έκρηξη ακρίβειας στην ενέργεια, στα ενοίκια, σε βασικά είδη κατανάλωσης και υπηρεσίες.
Μια από τις εταιρείες που έχει δει την κερδοφορία της να αυξάνεται, είναι και η Green Properties που αναλαμβάνει ιδιωτικά οικοδομικά έργα. «Καύσιμη Ύλη» της κερδοφορίας της, όπως και των υπόλοιπων εταιρειών του κλάδου, αποτελούν οι όροι με τους οποίους εργάζονται και αμείβονται οι μηχανικοί – τεχνικοί. Χαμηλοί μισθοί, δώρα/επιδόματα κατά το δοκούν, κομμένες άδειες, ξεχειλωμένα ωράρια και εντατικοποίηση της εργασίας, όλα βασισμένα σε διάφορες μορφές εργασιακών σχέσεων με κυρίαρχο το ΔΠΥ (Μπλοκάκι).
Το Δ.Σ. του Σωματείου Μισθωτών Τεχνικών, του σωματείου που καλύπτει και εκπροσωπεί μηχανικούς – τεχνικούς στον κλάδο Μελέτης – Κατασκευής πρότεινε αρκετές φορές στη διοίκηση της Green Properties να πραγματοποιηθεί συνάντηση, ώστε να ενημερωθούμε για τους όρους με τους οποίους απασχολεί τους συναδέλφους και να συζητήσουμε στη βάση της πρότασης του σωματείου για ΣΣΕ, η οποία να κατοχυρώνει ελάχιστο μισθό με αυξήσεις και εργασιακά δικαιώματα. Η μη ανταπόκριση της, ακόμα και όταν υποκριτικά μας ζητήθηκε τηλεφωνικά να ξαναστείλουμε το αίτημα για συνάντηση, επιβεβαιώνει ότι οι εργοδότες θέλουν τα Σωματεία μακριά απ’ τους χώρους εργασίας και εμάς διασπασμένους και ανυπεράσπιστους να μας επιβάλλουν με «ατομική διαπραγμάτευση» άθλιους μισθούς και δουλειά με όρους «γαλέρας».
Καλούμε τους συναδέλφους, εργαζόμενους στη Green Properties, να μην ανεχθούν άλλο την καταπάτηση των δικαιωμάτων τους, να οργανωθούν στο Σωματείο Μισθωτών Τεχνικών και να διεκδικήσουμε :
- Υπογραφή συλλογικής σύμβασης εργασίας με ριζικές αυξήσεις στους μισθούς για όλους τους εργαζόμενους που δουλεύουν με εξαρτημένη σχέση εργασίας, ανεξάρτητα από τον τρόπο αμοιβής τους (Μισθός, Δελτίο Παροχής Υπηρεσιών κ.λπ.)
- Προσλήψεις με συμβάσεις αορίστου χρόνου, που να ορίζουν ρητά τις απολαβές, το ωράριο, το διάλειμμα τις ετήσιες άδειες.
- Δώρα και επιδόματα για όλους χωρίς εξαιρέσεις.
- Δικαιώματα για τις εγκύους συναδέλφους σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία. Άδεια τοκετού και λοχείας, μειωμένο ωράριο φροντίδας παιδιού, με πλήρεις αποδοχές. Απαγόρευσή απόλυσης τους κατά το προβλεπόμενο διάστημα.
- Γονικές άδειες ανεξάρτητα από τον τρόπο αμοιβής τους (Μισθός, Δελτίο Παροχής Υπηρεσιών κ.λπ.)