Σχέδιο Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας

Το ακόλουθο κείμενο αποτελεί Σχέδιο Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, που διαμορφώθηκε κατά πλειοψηφία σε συνεδρίαση του ΔΣ και εγκρίθηκε από τη Γενική Συνέλευση του σωματείου που πραγματοποιήθηκε στις 23/10/2022.

Καλούμε τις συναδέλφισσες και τους συναδέλφους που επιθυμούν να στείλουν τις προτάσεις τους πάνω στο σχέδιο αυτό έως τις 30/11/2022.

ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΜΙΣΘΩΤΩΝ ΤΕΧΝΙΚΩΝ

3ης Σεπτεμβρίου 48 Β (Εργατικό Κέντρο Αθήνας), ΑΘΗΝΑ,

τηλ. επικοινωνίας 6984328694, 6970132173

Πρόταση για τη σύναψη Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας για τους εργαζόμενους σε τεχνικές, κατασκευαστικές και μελετητικές επιχειρήσεις όλης της χώρας

(Α). ΠΡΟΣ

To Σύνδεσμο Τεχνικών Εταιρειών Ανωτέρας Τάξης (ΣΤΕΑΤ), Φειδίου 14-16, ΤΚ 106 78, Αθήνα
Το Σύνδεσμο Ελληνικών Γραφείων Μελετών (ΣΕΓΜ), Σίνα 10, 106 72 Αθήνα
Τον Πανελλήνιο Σύνδεσμο Ανωνύμων Τεχνικών Εταιριών & ΕΠΕ (ΣΑΤΕ), Φειδίου 14-16, 106 78 Αθήνα
Την Πανελλήνια Ένωση Διπλωματούχων Μηχανολόγων – Ηλεκτρολόγων Εργοληπτών Δημοσίων Έργων (ΠΕΔΜΗΕΔΕ), Αχαρνών 35,104 39Αθήνα
Την Πανελλήνια Ένωση Διπλωματούχων Μηχανικών Εργοληπτών Δημοσίων Έργων (ΠΕΔΜΕΔΕ), Ασκληπιού 23, 106 80 Αθήνα
Την Πανελλήνια Ένωση Συνδέσμων Εργοληπτών Δημοσίων Έργων (ΠΕΣΕΔΕ), Θεμιστοκλέους 4,106 78 Αθήνα
Την Ένωση Κατασκευαστών Κτιρίων Ελλάδος (ΕΚΚΕ), Λ. Συγγρού 134, 17671 Αθήνα

Το Σύνδεσμο Εταιρειών Γεωπληροφορικής & Κτηματολογίου (ΣΕΓΕΚ), Κερκύρας 17 – 19, 113 62 Αθήνα

(Β). ΚΟΙΝΟΠΟΙΟΥΜΕΝΗ ΠΡΟΣ

Το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, Σταδίου 29, Αθήνα, 105 59
Το Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας, Περιφερειακή Διεύθυνση Εργασιακών Σχέσεων Αθηνών, Πατησίων 37, 10432 Αθήνα

(Γ) ΕΙΣΑΓΩΓΗ

Η περίοδος στην οποία λαμβάνει χώρα η διεκδίκηση της παρούσας ΣΣΕ χαρακτηρίζεται από :

Την άνοδο της τεχνικής – κατασκευαστικής δραστηριότητας, η οποία έχει περιορίσει αισθητά την ανεργία, ενώ παράλληλα εξακολουθούν να υπάρχουν οι ίδιοι όροι που με την κατάργηση των ΣΣΕ μείωσαν το μέσο μισθό στον κλάδο, με το κάτω όριο μισθού να βρίσκεται πλέον στα 713 Ευρώ Μικτά.
Την αυξημένη κερδοφορία των ομίλων που διαμορφώθηκε στο έδαφος των χαμηλών μισθών μας.
Την ελαστικοποίηση του ωραρίου εργασίας με στόχο των εργοδοτών την επέκταση του ημερήσιου εργάσιμου χρόνου πέραν του 8ωρου χωρίς επιπλέον αμοιβή, τη γενικότερη εντατικοποίηση της εργασίας.
Τις μειώσεις των μισθών (έως και 30%) και ειδικά του μέσου μισθού που επιβλήθηκαν μαζικά και διατηρούνται από το 2010.
Ότι ο μισθός εξανεμίζεται απ’ την έκρηξη του πληθωρισμού, της ακρίβειας στην ενέργεια, στα ενοίκια, στα βασικά είδη και υπηρεσίες.

Την υπερφορολόγηση των εργαζομένων μέσω άμεσων-έμμεσων φόρων που “συνεισφέρουμε” σταθερά το 95% των φόρων του κρατικού προϋπολογισμού.

Αλλαγές στο ασφαλιστικό που υπέβαλλαν υπέρογκες ασφαλιστικές εισφορές με περικοπή των παροχών για σύνταξη, περίθαλψη κ.λπ.

Τι διασφαλίζει η συλλογική σύμβαση που διεκδικούμε :

Καθορίζει με τρόπο συλλογικό κατώτατους μισθούς που αυξάνονται με βάση τα χρόνια δουλειάς στον κλάδο. Βάζει τέλος στη λογική της «ατομικής διαπραγμάτευσης» των μισθών και στο «επιχειρησιακό απόρρητο» που επιτρέπουν στην εργοδοσία να «λογαριάζεται» με τον καθένα χωριστά, να κρατάει για χρόνια στην ίδια μισθολογική κλάση έμπειρους εργαζόμενους ή να εμφανίζει ως «εταιρική ευθύνη» την αύξηση μετά από χρόνια δουλειάς, ώστε να συμπιέζει ή να συγκρατεί σύμφωνα με τις ανάγκες της κερδοφορίας το μέσο μισθό στον κλάδο.
Ρυθμίζει τον ημερήσιο και εβδομαδιαίο εργάσιμο χρόνο ενάντια στα εξαντλητικά ωράρια, ώστε να μη μπορεί η εργοδοσία να επιβάλλει απλήρωτα τα καθημερινά δεκάωρα ή τη δουλειά τα Σαββατοκύριακα.
Περιλαμβάνει μια σειρά δικαιωμάτων: όπως η προστασία των εγκύων, τα δεδουλευμένα για την εκτός έδρας εργασία και το εξωτερικό, η πληρωμή υπερωριών, τα μέτρα Υγείας και Ασφάλειας, την προστασία των προσωπικών δεδομένων κ.ά.
Ενοποιεί όλες και όλους κόντρα στους διαχωρισμούς που θέλει να επιβάλλει η εργοδοσία για να μας κατακερματίζει όπως: μισθωτοί-«συνεργάτες με ΔΠΥ», παλιοί-νέοι, ωρομίσθιοι – με σταθερό μισθό, αυτασφαλισμένοι – ασφαλισμένοι βάσει παρ9/Άρθρου 39 Ν.4387/2016.
Κατοχυρώνει ειδικά τα δικαιώματα των νέων εργαζόμενων που βιώνουν πιο έντονα την «εργασιακή ζούγκλα», που περιπλανιούνται σε διάφορες δουλειές, εναλλάσσοντας περιόδους ανεργίας, «κατάρτισης», προσωρινής εργασίας με μισθό που ξεκινάει απ’ αυτόν των 713 Ευρώ Μικτά.

Οι βασικές αρχές των διεκδικήσεών μας απέναντι στην εργοδοτική πλευρά είναι:

Δραστικές Αυξήσεις στους μισθούς τέτοιες που οι εργαζόμενοι να μπορούμε να ζούμε με αξιοπρέπεια από το μισθόμας.
Αντίθεση στην ευέλικτη απασχόληση, κανονικές προσλήψεις με συμβάσεις εργασίας αορίστου χρόνου για όλους τους εργαζόμενους, που δουλεύουν με εξαρτημένη σχέση εργασίας
Αναγνώριση όλων των δικαιωμάτων που απορρέουν από την εργατική νομοθεσία και τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας για όλους τους εργαζόμενους που δουλεύουν με εξαρτημένη σχέση εργασίας, ανεξάρτητα από τον τρόπο πληρωμής τους (Μισθός, Δελτίο Παροχής Υπηρεσιών κ.λπ.).
Σταθερή απασχόληση με μείωση των ωρών εργασίας (5νθήμερο, 7ωρο, 35ωρο).
Κατοχύρωση εργασιακών, ασφαλιστικών και συνδικαλιστικών δικαιωμάτων.

(Δ). ΠΕΔΙΟ ΙΣΧΥΟΣ

Στις διατάξεις της παρούσας ΣΣΕ υπάγονται οι εργαζόμενοι των παρακάτω ομάδων ειδικοτήτων που εργάζονται σε τεχνικές, κατασκευαστικές και μελετητικές επιχειρήσεις όλης της χώρας παρέχοντας εξαρτημένη εργασία, ανεξάρτητα από τρόπο αμοιβής τους.

Ομάδα Α/ Μηχανικοί, Γεωπόνοι, Δασολόγοι, Πληροφορικής και Τεχνικοί – Μηχανικοί όλων των ειδικοτήτων που έχουν πτυχίο αναγνωρισμένης σχολής πενταετούς φοίτησης, πανεπιστημιακής ή πολυτεχνικής.

Ομάδα Β/ Γεωλόγοι, Περιβαλλοντολόγοι, Πληροφορικής, Προγραμματιστές, Αναλυτές, και Τεχνικοί όλων των ειδικοτήτων που έχουν πτυχίο αναγνωρισμένης σχολής τετραετούς φοίτησης και Τεχνικοί – Μηχανικοί όλων των ειδικοτήτων που έχουν πτυχίο των παλαιών ανωτέρων σχολών (Υπομηχανικοί, Τεχνολόγοι πτυχιούχοι ΤΕΙ, ΚΑΤΕΕ, κ.λπ.).

Ομάδα Γ/ Εργοδηγοί, Σχεδιαστές, εργαστηριακοί υπάλληλοι, Πρακτικοί Μηχανικοί και λοιποί ΤεχνικοίΑπόφοιτοι Τεχνικών Σχολών Μέσης Εκπαίδευσης (Τοπογράφοι, Μηχανολόγοι, Ναυπηγοί, κλπ) και απόφοιτοι ΤΕΛ, ΤΕΕ, ΙΕΚ, ΚΕΚ, εμπειροτέχνες όλων των σχετικών ειδικοτήτων, εργαζόμενοι φοιτητές όλων των σχετικών ειδικοτήτων που κάνουν πρακτική άσκηση.

Διευκρίνιση:

Θεωρείται ότι υπάρχει σύμβαση εξαρτημένης εργασίας και ως εκ τούτου υπάγεται στις διατάξεις της παρούσας, ο εργαζόμενος που αμείβεται με μισθό, ανεξάρτητα από τον τρόπο καθορισμού και καταβολής του και επιπλέον υποβάλλεται σε νομική εξάρτηση από τον εργοδότη που εκδηλώνεται με το δικαίωμα του τελευταίου να ασκεί έλεγχο και εποπτεία ως προς τον τόπο, τον χρόνο και τον τρόπο παροχής της εργασίας και να παρέχει δεσμευτικές για τον εργαζόμενο εντολές και οδηγίες για την ορθή εκπλήρωση της παροχής του, άσχετα αν ο εργοδότης ασκεί έμπρακτα το δικαίωμα αυτό ή αφήνει περιθώρια πρωτοβουλιών στον εργαζόμενο, εφόσον όμως η ευχέρεια αυτή δεν φθάνει μέχρι της κατάλυσης της υποχρέωσης υπακοής στον εργοδότη και δημιουργίας αντίστοιχα δικαιώματος ελεύθερης από τον έλεγχο του τελευταίου υπηρεσιακής δράσης.

(Ε). ΠΙΝΑΚΑΣ 1 : ΚΑΤΩΤΑΤΑ ΟΡΙΑ ΒΑΣΙΚΩΝ ΜΗΝΙΑΙΩΝ ΜΙΣΘΩΝ (ΣΕ ΕΥΡΩ)

Τα κατώτατα όρια μισθών αναπροσαρμόζονται ως εξής:

Χρόνος υπηρεσίας (σε έτη)	ΟΜΑΔΑ Α	ΟΜΑΔΑ Β	ΟΜΑΔΑ Γ
0-3	1.725,00	1.587,00	1.414,50
3-6	1.873,52 €	1.723,64 €	1.536,29 €
6-9	2.022,04 €	1.860,28 €	1.658,07 €
9-12	2.151,95 €	1.979,80 €	1.764,60 €
12-15	2.281,90 €	2.099,35 €	1.871,16 €
15-18	2.411,83 €	2.218,88 €	1.977,70 €
18-21	2.525,20 €	2.323,18 €	2.070,66 €
21-24	2.626,43 €	2.416,31 €	2.153,67 €
24-27	2.676,93 €	2.462,77 €	2.195,08 €
27-30	2.693,95 €	2.478,43 €	2.209,04 €
30-33	2.710,94 €	2.494,06 €	2.222,97 €
33-35	2.722,27 €	2.504,48 €	2.232,26 €
35-36	2.738,67 €	2.519,57 €	2.245,71 €
36-37	2.755,03 €	2.534,63 €	2.259,12 €
37-38	2.771,47 €	2.549,75 €	2.272,60 €
38-39	2.787,86 €	2.564,83 €	2.286,04 €
39-40	2.804,23 €	2.579,89 €	2.299,47 €

Οι παραπάνω πίνακες βασικών μισθών αφορούν και κάθε εργαζόμενο της παραγράφου (Ξ)5.

Ως υπηρεσία θεωρείται η χρονική διάρκεια από της κτήσεως του διπλώματος ή πτυχίου για όλες τις ειδικότητες που κατέχουν δίπλωμα ή πτυχίο. Σε κάθε άλλη περίπτωση υπηρεσία θεωρείται η ομοειδής υπηρεσία που διανύθηκε στον ίδιο ή σε άλλο εργοδότη ή στην άσκηση αυτοτελούς επαγγέλματος, ενώ η χρονική της διάρκεια αποδεικνύεται με πιστοποιητικό ή βεβαίωση προηγούμενων εργοδοτών και η άσκηση αυτοτελούς επαγγέλματος με βεβαίωση του αρμοδίου οικονομικού εφόρου ή άλλης αρχής, που να βεβαιώνει το χρόνο της άσκησης αυτής.

Εφαρμόζεται στο τέλος κάθε εξαμήνου αναπροσαρμογή των παραπάνω κλιμακίων βασικών μισθών με αυξήσεις που θα καλύπτουν τις απώλειες που προκύπτουν από το μέσο όρο του πληθωρισμού του προηγούμενου εξαμήνου.

(ΣΤ) ΔΩΡΑ – ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΔΕΙΑΣ

Όλοι οι εργαζόμενοι που υπάγονται στην παρούσα σύμβαση, ανεξάρτητα από τον τρόπο αμοιβής τους (τυπικά μισθωτοί, μισθωτοί που αμείβονται με ΔΠΥ κ.λπ.), δικαιούνται δώρα Χριστουγέννων και Πάσχα και επίδομα αδείας.

1. Δώρο Χριστουγέννων: Οι εργαζόμενοι που η σχέση εργασίας τους με τον εργοδότη είχε διάρκεια χωρίς διακοπή όλη τη χρονική περίοδο από 1ης Μαΐου μέχρι 31ης Δεκεμβρίου κάθε έτους, δικαιούνται ολόκληρο το Δώρο που είναι ίσο με ένα (1) μηνιαίο μισθό. Η καταβολή του Δώρου Χριστουγέννων πρέπει να γίνει έως τις 21/12. Βάση για τον υπολογισμό του δώρου αποτελούν οι καταβαλλόμενες αποδοχές που πραγματικά καταβάλλονται στους εργαζόμενους κατά την 10η Δεκεμβρίου. Στο δώρο συνυπολογίζεται η αναλογία του επιδόματος αδείας. Σε περίπτωση που η εργασιακή σχέση έχει λυθεί πριν από τις παραπάνω ημερομηνίες τα δώρο Χριστουγέννων υπολογίζεται με βάση τις αποδοχές που καταβάλλονταν την ημέρα που λύθηκε η εργασιακή σχέση.

Χρόνοι που συνυπολογίζονται στο Δώρο των Χριστουγέννων :

Δεν αφαιρείται για τον υπολογισμό του Δώρου Χριστουγέννων ο χρόνος υποχρεωτικής αποχής από την εργασία των γυναικών πριν και μετά τον τοκετό.
Tο χρονικό διάστημα κατά το οποίο εργαζόμενος φοιτητής έλαβε άδεια προκειμένου να συμμετάσχει σε εξετάσεις.
Ο χρόνος των αναρρωτικών αδειών.

Δώρο Πάσχα: Οι εργαζόμενοι που η σχέση εργασίας τους με τον εργοδότη από την 1 Ιανουαρίου μέχρι 30 Απριλίου κάθε έτους δικαιούνται δώρο ίσο με μισό μηνιαίο μισθό. Το δώρο Πάσχα υπολογίζεται βάσει των πράγματι καταβαλλόμενων τακτικών αποδοχών την 15η ημέρα πριν το Πάσχα και καταβάλλεται τη Μεγάλη Τετάρτη κάθε έτους. Σε περίπτωση που η σχέση εργασίας κάποιου εργαζόμενου με τον εργοδότη του δεν είχε διάρκεια ολόκληρο το προαναφερόμενο χρονικό διάστημα δικαιούται να λάβει αναλογία δώρου η οποία υπολογίζεται με ποσό ίσο με 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού για κάθε 8 (οκτώ) ημερολογιακές ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης.

Σε περίπτωση που η σχέση εργασίας διαρκέσει λιγότερο από οκτώ ημέρες δικαιούται ανάλογο κλάσμα για Δώρο Πάσχα.

Δεν αφαιρείται για τον υπολογισμό του Δώρου Πάσχα

Ο χρόνος υποχρεωτικής αποχής από την εργασία των γυναικών πριν και μετά τον τοκετό.
Tο χρονικό διάστημα κατά το οποίο εργαζόμενος σπουδαστής έλαβε άδεια προκειμένου να συμμετάσχει σε εξετάσεις.
Ο χρόνος των αναρρωτικών αδειών.

Επίδομα άδειας: Ο εργαζόμενος που θεμελιώνει δικαίωμα κανονικής άδειας αναψυχής, αυτούσιας ή σε χρήμα, δικαιούται να λάβει και το επίδομα άδειας, το οποίο αποτελεί τακτικές αποδοχές, υπολογίζεται µε τον ίδιο τρόπο που υπολογίζονται και οι αποδοχές άδειας και υπόκειται στους ίδιους κανόνες. Το επίδομα άδειας ισούται µε το σύνολο των καταβαλλόμενων τακτικών συνήθων αποδοχών της άδειας, µε τον περιορισμό ότι δεν μπορεί να υπερβαίνει τις αποδοχές 15 ημερών. Το ετήσιο επίδομα αδείας σε κάθε εργαζόμενο καταβάλλεται το αργότερο δύο (2) ημέρες πριν την έναρξη της θερινής άδειας αναψυχής ή τμήματος της, δεκαήμερης τουλάχιστον συνεχούς διαρκείας. Θερινή άδεια αναψυχής για την παρούσα, νοείται οποιαδήποτε άδεια χορηγείται στον εργαζόμενο μετά την 1η Ιουνίου εκάστου έτους.

(Ζ). ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ (ΕΠΙ ΤΟΥ ΒΑΣΙΚΟΥ ΜΙΣΘΟΥ)

Tα ποσοστά όπου αυτά αναφέρονται υπολογίζονται πάνω στο αντίστοιχο κλιμάκιο του βασικού μισθού των εργαζόμενων που υπάγονται σε αυτή τη σύμβαση.

20% σε περίπτωση απασχόλησης σε εργοτάξιο ή στην ύπαιθρο και 30% για εργαζόμενους σε υπερυψωμένα ή σε υπόγεια τεχνικά έργα και 100% για εργαζόμενους σε θαλάσσια/υπεράκτια έργα.
10% γάμου
10% στους εργαζόμενους που έχουν συνάψει σύμφωνο συμβίωσης
5% για κάθε παιδί. Σε περίπτωση που τα παιδιά σπουδάζουν σε σχολή που λειτουργεί με άδεια κρατικής αρχής ή σε αναγνωρισμένη σχολή του εξωτερικού, το επίδομα αυτό καταβάλλεται, εφ΄ όσον το παιδί είναι άγαμο και δεν εργάζεται, μέχρι και τη συμπλήρωση του 25ου έτους της ηλικίας του.
10% επίδομα μονογονεϊκής οικογένειας σε όλους τους εργαζόμενους γονείς, που είναι διαζευγμένοι ή άγαμοι και ασκούν την επιμέλεια του τέκνου ή των τέκνων τους.
10% μεταπτυχιακών σπουδών.
15% επίδομα διδακτορικού διπλώματος ή επίδομα επιπλέον πτυχίου το οποίο αξιοποιείται κατά την εργασία.
10% ξένης γλώσσας και 5% για κάθε επιπλέον ξένη γλώσσα ανεξάρτητα ειδικότητας, πτυχίου κλπ, το οποίο αποδεικνύεται με την προσκόμιση του τίτλου επιπέδου Β2.
20% επίδομα για τους εργαζόμενους που ασκούν στην επιχείρηση τα καθήκοντα του Τεχνικού Ασφάλειας.
Επίδομα επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας, εφόσον τέτοια επιδόματα καταβάλλονται στους άλλους εργαζόμενους που εργάζονται στον ίδιο χώρο έστω και αν καλύπτονται από άλλη ΣΣΕ κατά το ίδιο ποσό ή ποσοστό (όπως προβλέπεται).
Επίδομα επιβλέποντος έργου ή εργασιών 25%.
20 % επίδομα βάρδιας (για τις περιπτώσεις που η εργασία παρέχεται σε κυλιόμενες βάρδιες σύμφωνα με τα οριζόμενα στην παράγραφο (Ξ).2.)
Επίδομα ετοιμότητας (Standby). Σε όλους τους εργαζόμενους που δηλώνονται σαν προσωπικό επιφυλακής-ετοιμότητας (Standby), για την κάλυψη των έκτακτων επιχειρησιακών αναγκών, ο εργαζόμενος δικαιούται αμοιβή, για κάθε ώρα που είναι σε επιφυλακή ίση με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά 100%.

Ο εργοδότης οφείλει να κοινοποιεί στην αρμόδια αρχή τη λίστα με τα ονόματα των εργαζόμενων που υποχρεώνονται σε επιφυλακή κάθε μήνα. Ο εργαζόμενος δεν μπορεί να υποχρεώνεται να τίθεται σε ετοιμότητα περισσότερο από 2 φορές ανά μήνα.

Βοήθημα αγοράς σχολικών ειδών για τα παιδιά των εργαζομένων στα 300 ευρώεφάπαξ με την έναρξη της σχολικής χρονιάς για όλους τους εργαζόμενους με παιδιά προσχολικής και σχολικής εκπαίδευσης.

(Η). ΜΕΤΑΚΙΝΗΣΕΙΣ ΕΚΤΟΣ ΕΔΡΑΣ

Μετακίνηση εκτός έδρας είναι κάθε απομάκρυνση του εργαζόμενου από το χώρο εργασίας του, προκειμένου να παρέχει οποιουδήποτε είδους υπηρεσία ή να εκτελέσει οποιοδήποτε καθήκον που του ανατίθεται από τον εργοδότη. Η εκτός έδρας μετακίνηση δεν είναι υποχρεωτική εφόσον ο εργαζόμενος έχει σπουδαίο και σοβαρό λόγο μη μετακίνησής του (όπως ενδεικτικά, λόγοι υγείας, σοβαροί οικογενειακοί λόγοι κλπ). Η άρνηση από πλευράς εργαζομένου να μετακινηθεί από την έδρα της εταιρείας ή/και της κατοικίας του δεν αποτελεί, σε καμία περίπτωση, άρνηση παροχής εργασίας. Οποιαδήποτε απόλυση για τον λόγο αυτό θεωρείται καταχρηστική.

Ι) Εκτός Έδρας Υπηρεσιακές Δαπάνες

Σε περίπτωση μετακίνησης εκτός έδρας ο εργοδότης επιβαρύνεται με:

Τα Οδοιπορικά Έξοδα Μετακίνησης:

1) Δαπάνες εισιτηρίων αεροπλάνου, πλοίου, λεωφορείου ή τρένου

2) Δαπάνες ενοικίασης αυτοκινήτου

3) Αμοιβή μισθωμένου οχήματος (ταξί)

4) Εφόσον χρησιμοποιείται αυτοκίνητο της επιχείρησης, αποζημίωση με βάση τα τιμολόγια εξόδων.

5) Εφόσον χρησιμοποιείται το αυτοκίνητο του εργαζόμενου, χιλιομετρική αποζημίωση 0,5ευρώ για κάθε χιλιόμετρο.

Ο χρόνος της μετακίνησης του εργαζόμενου είναι εργάσιμος είτε οδηγεί ο ίδιος είτε όχι.

Τις Δαπάνες Διανυκτέρευσης και Διατροφής, όπως υπολογίζονται βάση του τιμολογίου εξόδων που θα προσκομίσει ο εργαζόμενος.

ΙΙ) Ημερήσια Αποζημίωση εκτός έδρας στο εσωτερικό.

Σε περίπτωση μετακίνησης εκτός έδρας στο εσωτερικό, ο εργαζόμενος αποζημιώνεται, επιπλέον, με το ημερομίσθιο x 2,0.

ΙΙΙ)Ημερήσια αποζημίωση εκτός έδρας στο εξωτερικό.

Σε περίπτωση μετακίνησης εκτός έδρας στο εξωτερικό, ο εργαζόμενος αποζημιώνεται, επιπλέον, με το ημερομίσθιο x 4,0.

(Θ) ΕΡΓΑΣΙΑ ΕΚΤΟΣ ΤΗΣ ΕΔΡΑΣ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ (ΣΤΟ ΕΣΩΤΕΡΙΚΟ Η ΤΟ ΕΞΩΤΕΡΙΚΟ)

Η εργασία εκτός έδρας δεν είναι υποχρεωτική και δεν μπορεί να γίνει χωρίς τη σύμφωνη γνώμη του εργαζόμενου.
Στην περίπτωση που ο εργαζόμενος εργάζεται εκτός έδρας η επιχείρηση αναλαμβάνει πλήρως τα έξοδα διαμονής εκεί σε κατάλληλη κατοικία ή ξενοδοχείο και τα έξοδα μετακίνησης του εργαζόμενου από και προς τον τόπο της εργασίας του, είτε παρέχοντάς του μεταφορικό μέσο συμπεριλαμβανομένων και των εξόδων κίνησης, είτε καλύπτοντας κάθε δαπάνη της με άλλο τρόπο μετακίνησής του.
Σε περίπτωση εργασίας εκτός έδρας στο εξωτερικό,στους υπαγόμενους στην παρούσα ο εργοδότης παρέχει επιπλέον:
Τουλάχιστον, τέσσερα/έτος αεροπορικά εισιτήρια μετ’ επιστροφής στην Ελλάδα, καθώς και ιατροφαρμακευτική περίθαλψη.
Σε περίπτωση νέας συλλογικής σύμβασης εργασίας ή σε περίπτωση υπαγωγής σε νέο εργασιακό καθεστώς, ο εργαζόμενος υπάγεται στις ευνοϊκότερες για αυτόν ρυθμίσεις και η σχέση εργασίας δεν διακόπτεται αλλά θεωρείται συνεχιζόμενη με την εργασιακή σχέση που είχε συνάψει στην έδρα του εργοδότη.

Ταυτόχρονα

Ο εργοδότης υποχρεούται σε ειδοποίηση για μετεγκατάσταση και εκτός και εντός Ελλάδας τουλάχιστον δύο μήνες πριν.
Για έκτακτες περιπτώσεις κατά τις οποίες η εταιρεία χρειάζεται προσωπικό στο εξωτερικό να υπάρχει λίστα με εργαζόμενους που θα είναι ορισμένοι και θα συμφωνούν για προσωρινή μετεγκατάσταση.
Η αμοιβή για την εργασία εκτός έδρας στο εσωτερικό είναι προσαυξημένη κατά 50% με βάση το μηνιαίο μισθό και το ημερομίσθιο που αντιστοιχεί και για την εργασία εκτός έδρας στο εξωτερικό προσαυξημένη κατά 100%.
Για μετάβαση στο εξωτερικό πάνω από 3μήνες να προβλέπεται συμπληρωματική σύμβαση με ορισμένο το χρόνο παραμονής ή/και μέγιστο αριθμό μηνών ανά έτος για την εκτός έδρας με ρήτρα ότι δε θα υπερβαίνει αθροιστικά τους 6 μήνες.
Σε κάθε περίπτωση τα έξοδα των εργαζόμενων που προκύπτουν κατά τη μετεγκατάστασή τους, ήτοι ενδεικτικά ενοίκιο, λογαριασμοί, έξοδα μετακίνησης (βενζίνη, διόδια, αεροπορικά, κ.λπ.), αποτελούν αποκλειστική ευθύνη του εργοδότη και βαρύνουν απολύτως την εταιρεία (συμπεριλαμβανομένης της αντίστοιχης φορολόγησης).

(Ι) ΜΕΤΡΑ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΤΗΣ ΥΓΕΙΑΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

Για όλους τους εργαζόμενους που υπάγονται στην παρούσα ΣΣΕ, ανεξάρτητα από τον τρόπο αμοιβής τους (τυπικά μισθωτοί, μισθωτοί που αμείβονται με ΔΠΥ κ.λπ.), ισχύουν οι υποχρεώσεις του εργοδότη για την προστασία της υγείας και ασφάλειάς τους, οι οποίες απορρέουν από το σύνολο της νομοθεσίας και των κανονισμών που σχετίζονται με την ασφάλεια και υγεία των εργαζομένων και την ασφάλεια εξοπλισμού και εγκαταστάσεων.

Απαγορεύεται η εργασία ακόμη και σε περίπτωση απρόβλεπτων και επειγόντων αναγκών, αν δεν έχουν προηγουμένως ληφθεί όλα τα αναγκαία μέτρα ώστε να διασφαλίζεται ότι δεν συντρέχει οποιοσδήποτε κίνδυνος για την υγεία και την ασφάλεια των εργαζόμενων.Σε περιπτώσεις που διακόπτεται η εργασία μέχρι να εξασφαλιστεί η ασφάλεια του χώρου εργασίας (π.χ. φυσικές και τεχνολογικές καταστροφές), καταβάλλεται από τον εργοδότη στους εργαζόμενους ολόκληρο το ημερομίσθιο.

Στην περίπτωση που εργαζόμενος παρέχει υπηρεσίες με καθήκοντα Τεχνικού Ασφάλειας (ΤΑ), Μηχανικού Επίβλεψης (ΜΕ), Συντονιστή Ασφάλειας και Υγείας στα τεχνικά έργα (ΣΑΥ) κλπ, η ευθύνη του για τη λήψη μέτρων ασφάλειας και υγείας δεν είναι αντικειμενική. Αποτελεί υποχρέωση και αντικειμενική αποκλειστική ευθύνη του εργοδότη για τη λήψη των μέτρων ασφάλειας, που σεκαμία περίπτωση δεν αίρεται και δεν μεταβιβάζεται όταν αυτός απασχολεί εργαζόμενο με τα καθήκοντα αυτά (ΤΑ, ΜΕ, ΣΑΥ κλπ).

ροβλέπεται η εξασφάλιση από τον εργοδότη παροχής υπηρεσιών Ιατρού Εργασίας σε όλα τα εργοτάξια, ανεξάρτητα από τον αριθμό των εργαζομένων. Ως συνολικός αριθμός εργαζομένων σε κάθε επιχείρηση λαμβάνεται το σύνολο των συναδέλφων που εργάζονται σε αυτή, ανεξάρτητα από τον τρόπο αμοιβής τους.

Σε περιόδους όπου η θερμοκρασία ξεπερνά τους 38 βαθμούς κελσίου σταματούν υποχρεωτικά οι υπαίθριες εργασίες και στους εργαζόμενους καταβάλλεται ολόκληρο το ημερομίσθιο. Δημιουργία κατάλληλων κλιματισμένων χώρων διαλείμματος για την ανάπαυση των εργαζομένων. Διάθεση σε συνεχή βάση στους εργαζόμενους πόσιμου δροσερού νερούκοντά στο χώρο εργασίας τους. Αντίστοιχα σταματούν οι εργασίες σε εξωτερικούς χώρους σε συνθήκες ψύχους, οι εργαζόμενοι δεν προσέρχονται για δουλειά και λαμβάνουν ειδική άδεια μετ’ αποδοχών.

Σε περιπτώσεις έκτακτων υγειονομικών συνθηκών (π.χ. πανδημία) ο εργοδότης υποχρεούται στην πλήρη τήρηση των υγειονομικών πρωτοκόλλων και τα σχετικά έξοδα βαραίνουν τον ίδιο.

Για την περίοδο της εγκυμοσύνης, η έγκυος απομακρύνεται από βαριές και ανθυγιεινές εργασίες χωρίς να χάνει τα δικαιώματά της (οικονομικά, ασφαλιστικά κ.α.). Σαν τέτοια θεωρείται και η εργασία σε βάρδιες, το ακουστικό, η νυχτερινή εργασία.

Πλήρεις αποδοχές για τους εργαζόμενους (ανεξάρτητα από τον τρόπο αμοιβής τους) για όλο το διάστημα απουσίας απότην εργασία λόγω εργατικού ατυχήματος ή επαγγελματικής ασθένειας (όπως εάν δούλευαν), επανεκπαίδευση, επανένταξη στην εργασία.

(Κ) ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΤΟΥ ΑΠΟΡΡΗΤΟΥ ΤΩΝ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΩΝ ΚΑΙ ΤΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΩΝ ΔΕΔΟΜΕΝΩΝ

Απαγορεύεται η παρακολούθηση, η συλλογή και επεξεργασία προσωπικών δεδομένων των εργαζόμενων, στο χώρο εργασίας. Ο εργοδότης δεν μπορεί να εγκαθιστά συστήματα παρακολούθησης των επικοινωνιών ή βιντεοσκόπησης των εργαζόμενων. Το σωματείο έχει το δικαίωμα να προβαίνει σε ελέγχους στους χώρους εργασίας για την προστασία των προσωπικών δεδομένων των εργαζόμενων. Ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να εμποδίζει την πρόσβαση των εργαζόμενων σε πηγές ευρύτερης ενημέρωσης (συνδικαλιστικές οργανώσεις, υπουργεία, ινστιτούτα ερευνών, ειδησεογραφικά πρακτορεία, πολιτικές εφημερίδες).

(Λ). ΑΔΕΙΕΣ

Όλοι οι υπαγόμενοι στη σύμβαση αυτή εργαζόμενοι δικαιούνται σε κάθε ημερολογιακό έτος κανονική άδεια 25 εργάσιμων ημερών με πλήρεις αποδοχές. Η άδεια αυτή επαυξάνεται κατά μία εργάσιμη μέρα για κάθε έτος απασχόλησης, μετά τη συμπλήρωση απασχόλησης 12 ετών στον εργοδότη, μέχρι τις 30 εργάσιμες ημέρες.
Άδεια γάμου. Για την περίπτωση τέλεσης γάμου προβλέπεται από την παρούσα η χορήγηση αντίστοιχης δεκαήμερης άδειας, η οποία σε καμία περίπτωση δε συμψηφίζεται με την κανονική άδεια που αναφέρεται παραπάνω.
Άδεια φροντίδας παιδιών. Για τους εργαζόμενους γονείς που υπάγονται σε αυτήν τη σύμβαση καθορίζεται μειωμένο ωράριο εργασίας (είτε να διακόπτουν την εργασία τους, είτε να προσέρχονται αργότερα, είτε να αποχωρούν νωρίτερα) για μεν τα τρία πρώτα χρόνια από τη γέννηση του παιδιού κατά 2 ώρες ημερησίως έναντι του με την παρούσα καθοριζόμενου συμβατικού ωραρίου ή τυχόν μικρότερου από αυτού ωραρίου που εφαρμόζεται στην επιχείρηση, για τους δε τέταρτο και πέμπτο χρόνο από τη γέννηση του παιδιού κατά μία ώρα ημερησίως. Το μειωμένο ωράριο για τη φροντίδα του παιδιού θεωρείται και αμείβεται ως χρόνος εργασίας (πλήρους απασχόλησης). Οι εργαζόμενοι γονείς δικαιούνται μέχρι 6/έτος ημέρες γονικής άδεια μέχρι το 18ο έτος της ηλικίας του παιδιού τους. Την άδεια φροντίδας παιδιού, δικαιούνται και οι άγαμοι γονείς.
Άδεια τοκετού και λοχείας ορίζεται σε 24 εβδομάδες συνολικά από τους οποίους οι 10 χορηγούνται πριν από την πιθανή ημερομηνία του τοκετού και οι υπόλοιπες 14 μετά τον τοκετό. Κάθε εργαζόμενος γονέας έχει το δικαίωμα να λάβει άδεια ανατροφής παιδιού άνευ αποδοχών έως 6 μήνες πλέον των ως άνω αναφερόμενων αδειών της παραγράφου (Κ).3. Επισημαίνεται ότι σε περίπτωση άρνησης του εργοδότη να συμμορφωθεί με τα ως άνω αναφερόμενα σχετικά με τις άδειες λοχείας, τοκετού και ανατροφής παιδιού (παράγραφοι (λ).3 & 4) θα επιβάλλεται ρήτρα ζημίας στον εργοδότη, η οποία θα αντιστοιχεί κατ’ ελάχιστο σε Χ 75 ευρώ ανά μέρα άδειας.
Μονογονεϊκές οικογένειες: α. Στους εργαζόμενους -ες, που έχουν χηρέψει και στον άγαµο -η γονέα, που έχουν την επιμέλεια του παιδιού, χορηγείται άδεια µε αποδοχές έξι (6) εργασίμων ημερών το χρόνο, πέραν αυτής που δικαιούται από άλλες διατάξεις. Γονέας µε τρία (3) παιδιά ή περισσότερα, δικαιούται άδεια οκτώ (8) εργασίμων ημερών. β. Η άδεια αυτή χορηγείται λόγω αυξημένων αναγκών φροντίδας των παιδιών ηλικίας μέχρι δώδεκα (12) ετών συμπληρωμένων, χορηγείται εφάπαξ ή τμηματικά μετά από συνεννόηση µε τον εργοδότη, σύμφωνα µε τις ανάγκες του γονέα.
Άδεια απουσίας για την παρακολούθηση της σχολικής επίδοσης του παιδιού: α. Για κάθε παιδί ηλικίας μέχρι 16 ετών που είναι μαθητής -τρια, ή φοιτεί σε Ειδικά Σχολεία και σε δομές ΑμΕΑ οι εργαζόμενοι γονείς δικαιούνται να απουσιάζουν, χωρίς περικοπή των αποδοχών τους και μετά από άδεια του εργοδότη, ορισμένες ώρες ή ολόκληρη την ημέρα από την εργασία τους, μέχρι τη συμπλήρωση τεσσάρων (4) εργασίμων ημερών κάθε ημερολογιακό έτος, συνολικά και για τους δύο γονείς, προκειμένου να παρακολουθήσουν τη σχολική επίδοση του παιδιού.
Για τη συμμετοχή σε επιστημονικά γεγονότα όπως συνέδρια, σεμινάρια εκπαίδευσης και κατάρτισης και άλλες επιμορφωτικές δραστηριότητες χορηγείται δεκαπενθήμερη άδεια ανά έτος. Στις περιπτώσεις που η συμμετοχή αυτή πραγματοποιείται με εντολή ή με υπόδειξη του εργοδότη, η χρονική διάρκεια ορίζεται με ευθύνη του εργοδότη ο οποίος αναλαμβάνει και την καταβολή των εξόδων συμμετοχής, μετάβασης και παραμονής του εργαζόμενου στον τόπο διεξαγωγής των επιμορφωτικών δραστηριοτήτων.
Οι εργαζόμενοι φοιτητές (προπτυχιακοί ή μεταπτυχιακοί) δικαιούνται επιπλέον 15 ημέρες άδεια/έτος (π.χ. κατά τη διάρκεια εξεταστικής περιόδου κ.λπ).
Άδεια αιμοδοσίας. Στους εργαζόμενους που είναι εθελοντές αιμοδότες, και φέρουν τα σχετικά πιστοποιητικά αιμοδοσίας από κρατικά νοσοκομεία, χορηγούνται 2 ημέρες με αποδοχές, αρχόμενες την ημέρα της εθελοντικής αιμοδοσίας. Η άδεια αυτή δεν μπορεί να μεταφερθεί σε άλλη ημερομηνία και δεν μπορεί να εφάπτεται ημερολογιακά επισήμων αργιών (πριν ή μετά). Η άδεια αυτή δίνεται 2 φορές το χρόνο. Η ημερομηνία της αιμοδοσίας καθορίζεται μετά από συμφωνία με την επιχείρηση απασχόλησης του εργαζόμενου. Σε έκτακτη ανάγκη αιμοδοσίας και κατά την οποία ο εργαζόμενος δεν είναι εθελοντής αιμοδότης δίνεται ημερήσια άδεια έως τρεις φορές το χρόνο, και ο εργαζόμενος υποχρεούται να προσκομίζει στην επιχείρηση απασχόλησης του τη σχετική βεβαίωση από το δημόσιο νοσοκομείο όπου πιστοποιείται το γεγονός.
Άδεια συμπαράστασης σε συγγενικό πρόσωπο α’ βαθμού. Μέχρι 8 εργάσιμες / έτος χορηγείται σε περίπτωση σοβαρής ασθενείας του εν λόγω προσώπου (συζύγου, παιδιού, γονέων και αδελφών και των 2 συζύγων).
Άδεια θανάτου συγγενούς Σε περίπτωση απώλειας συγγενικού προσώπου Α’ βαθμού συγγενείας χορηγείται άδεια μετά αποδοχών πέντε (5) ημερών.
Για την περίπτωση σοβαρής ασθένειας ή άλλου σοβαρού λόγου αδυναμίας να παρέχει ο εργαζόμενος την εργασία του εξαιτίας απροβλέπτου και επείγοντος γεγονότος για το οποίο δε φέρει ευθύνη, τότε ο εργοδότης υποχρεούται να συνδράμει στην αποκατάσταση της υγείας του, στην κάλυψη Ι/Φ περίθαλψης ή στην καταβολή έκτακτου βοηθήματος το οποίο να ισούται με τις αποδοχές του χρονικού διαστήματος για το οποίο ο εργαζόμενος απέχει από την εργασία του.

Σε όλες τις παραπάνω περιπτώσεις κατά τη διάρκεια της άδειας καταβάλλονται κανονικά οι τακτικές αποδοχές πουαναλογούν στον εργαζόμενο σύμφωνα με τα οριζόμενα στην παρούσα σύμβαση. Οι άδειες που προβλέπονται στις παραπάνω παραγράφους δεν συμψηφίζονται με την κανονική άδεια του εργαζόμενου που αναφέρονται στην παράγραφο (Λ).1.

(Μ). ΗΜΕΡΕΣ ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΗΣ ΑΡΓΙΑΣ

Στις ημέρες υποχρεωτικής αργίας προστίθενται και οι ακόλουθες: Καθαρά Δευτέρα, Μεγάλη Παρασκευή, του Αγίου Πνεύματος.

(Ν). ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΕΛΕΥΘΕΡΙΕΣ – ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ

Ο κάθε εργοδότης υποχρεούται να επιτρέπει την ανάρτηση πίνακα ανακοινώσεων του σωματείου στον χώρο της επιχείρησής του, αλλά και να διευκολύνει την είσοδο του Σωματείου στους χώρους που δραστηριοποιείται η επιχείρησή του και η οποία στόχο έχει την ενημέρωση των εργαζομένων για τους σκοπούς και τις δραστηριότητες του σωματείου, καθώς και τις εξελίξεις σε εργασιακά θέματα και θεσμικές διατάξεις, τουλάχιστον 1 ώρα ανά δίμηνο και μέσα στον χρόνο εργασίας, σε ημερομηνία που θα καθορίζεται σε συνεννόηση με το Σωματείο. Επισημαίνεται δε ότι σε κάθε εξαγγελμένη προγραμματισμένη απεργία – στάση – παρέμβαση θα πρέπει πριν, αλλά και κατά τη διάρκειά της, ο εργοδότης να διευκολύνει το σωματείο στην πρόσβαση και επικοινωνία με τους συναδέλφους.

Ο κάθε εργοδότης υποχρεούται να διευκολύνει το σωματείο μισθωτών τεχνικών στη δράση του για κατά τον έλεγχο εφαρμογής της παρούσας Σ.Σ.Ε.

(Ξ). ΘΕΣΜΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ

1. Ωράριο Εργασίας – Βάρδιες

Με την παρούσα συμφωνείται ότι το συμβατικό ωράριο εργασίας ανέρχεται στις 35 ώρες ανά εβδομάδα και 7 ώρες ανά ημέρα για όλες τις επιχειρήσεις, με πενθήμερη εβδομάδα από Δευτέρα ως Παρασκευή.

Απαγορεύεται η διευθέτηση του χρόνου εργασίας.

Βάρδιες: Στην περίπτωση που λόγω της φύσης της παραγωγικής διαδικασίας είναι αναγκαία η παροχή εργασίας σε συνεχή βάση κατά τις απογευματινές ή βραδινές ώρες, τότε η εργασία παρέχεται σε βάρδιες κυλιόμενες. Η διάρθρωση του προγράμματος βαρδιών πρέπει να ακολουθεί τη σειρά (πρωί – ρεπό – απόγευμα – ρεπό – νύχτα – ρεπό), να μη συσσωρεύονται περισσότερες από 7-10 ημέρες-ρεπό συνεχόμενες και κατά προτίμηση τα περισσότερα ρεπό να ακολουθούν μετά τη νυχτερινή βάρδια.

Υποχρεωτική πρωινή εργασία και απαγόρευση των βαρδιών, κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, της λοχείας, του θηλασμού και καθ’ όλη τη διάρκεια της προσχολικής ηλικίας των παιδιών.

2. Υπερωριακή Απασχόληση

Ο εργαζόμενος δεν υποχρεούται σε παροχή απασχόλησης πέραν του καθοριζομένου με την παρούσα συμβατικού ωραρίου (7 ώρες/μέρα, 35 ώρες/βδομάδα). Η πέραν του συμβατικού, σύμφωνα με την παρούσα, ωραρίου απασχόληση του εργαζομένου θεωρείται υπερωρία.

Σε περίπτωση απασχόλησης του εργαζομένου πέραν του καθοριζόμενου με την παρούσα ωραρίου, ο εργαζόμενος δικαιούται για κάθε πρώτη ημερησίως ώρα υπερωριακής απασχόλησής του, μέχρι την συμπλήρωση 5 επιπλέον ωρών εβδομαδιαίως, αμοιβή ίση με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά 50%. Για πέραν των 5 ωρών εβδομαδιαίως υπερωριακή απασχόλησή του, ο εργαζόμενος δικαιούται για κάθε ώρα υπερωριακής απασχόλησής του, αμοιβή ίση με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά 100%. Σε κάθε περίπτωση, η ημερήσια υπερωριακή απασχόληση δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 2,5 ώρες.

Για την απασχόλησή του κατά τη διάρκεια του Σαββάτου και της Κυριακής, καθώς και κατά τη διάρκεια των επίσημων αργιών, ανεξάρτητα από τις διακρίσεις της προηγούμενης παραγράφου, ο εργαζόμενος δικαιούται αμοιβή, για κάθε ώρα υπερωριακής απασχόλησης ίση με το καταβαλλόμενο ημερομίσθιο προσαυξημένο κατά 100%.

Για την απασχόλησή του κατά τη διάρκεια της νύχτας (10 μ.μ.-8 π.μ.) ο εργαζόμενος δικαιούται αμοιβή ίση με το καταβαλλόμενο ημερομίσθιο προσαυξημένο κατά 50%. Εάν η νυκτερινή απασχόληση του εργαζόμενου συνιστά και υπερωριακή απασχόληση, σύμφωνα με τα παραπάνω, η πρόσθετη αμοιβή του καθορίζεται σύμφωνα με τα οριζόμενα στις προηγούμενες παραγράφους επί του καταβαλλόμενου νυχτερινού ωρομισθίου. Σε κάθε περίπτωση, η νυχτερινή εργασία δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 8 ώρες.

3. Διάλειμμα Εργασίας

Ο εργαζόμενος, ανεξαρτήτως μισθολογικής κατηγορίας, δικαιούται διακοπή εργασίας (διάλειμμα) διάρκειας 30 λεπτών, κάθε μέρα και εντός του χρόνου εργασίας. Στην περίπτωση νυχτερινής εργασίας δικαιούται διάλειμμα εργασίας τουλάχιστον 45 λεπτών στο χρόνο εργασίας.

Λόγω της χρήσης ηλεκτρονικού υπολογιστή, δικαιούται επιπλέον διαλείμματα εργασίας 15 λεπτών ανά 2 ώρες.

4. Είδος Σύμβασης

Σύμβαση με τα χαρακτηριστικά που περιγράφονται στο πεδίο ισχύος της ΣΣΕ (ανεξάρτητα από τον τρόπο χαρακτηρισμού και τον τρόπο αμοιβής, όπως ενδεικτικά, σύμβαση ορισμένου χρόνου, σύμβαση έργου κλπ), που ανανεώνεται χρονικά για δύο συνεχόμενες φορές σε χρονικό διάστημα 6 μηνών, θα μετατρέπεται σε σύμβαση αορίστου χρόνου.

Συμβάσεις με τα χαρακτηριστικά που αναφέρονται στην προηγούμενη παράγραφο, που συνάπτονται για χρονικό διάστημα άνω των 6 μηνών μετατρέπονται σε συμβάσεις αορίστου χρόνου.

Για τους εργαζόμενους με συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας, (σύμφωνα με το πεδίο εφαρμογής της παρούσης), που υπάγονται στην παρούσα απορρέουν όλα τα δικαιώματα από την εργατική νομοθεσία με ευθύνη και επιβάρυνση του εργοδότη όπου απαιτείται. Ενδεικτικά αναφέρουμε: προσμέτρηση στις ομαδικές απολύσεις, επίδομα ανεργίας, εργατικά ατυχήματα, άδειες τοκετού και λοχίας, καταβολή δεδουλευμένων στις υπό πτώχευση εταιρείες, κοκ.

5.Εργαζόμενοι στα «Προγράμματα» που εφαρμόζονται ως μορφή «ενεργητικής πολιτικής» κατάτης ανεργίας

Συμπεριλαμβάνονται στις ρυθμίσεις της παρούσας σύμβασης όλοι οι εργαζόμενοι που εντάσσονται στα «Προγράμματα» που εφαρμόζονται ως μορφή «ενεργητικής πολιτικής» κατάτης ανεργίας (π.χ. προγράμματα voucher, πρακτική άσκηση, προγράμματα μαθητείας του ΟΑΕΔ κ.ά.).

Όλοι οι παραπάνω εργαζόμενοι εργάζονται σε καθεστώς εξαρτημένης σχέσης εργασίας και ως εκ τούτου καμία διάκριση σε βάρος τους δεν μπορεί να έχει ισχύ. Κατά συνέπεια απολαμβάνουν όμοια πλήρη εργασιακά, ασφαλιστικά και συνδικαλιστικά δικαιώματα, όπως ισχύουν για κάθε εργαζόμενο με εξαρτημένη σχέση εργασίας αορίστου χρόνου. Η δε σύμβασή τους μετά τη λήξη του «προγράμματος» εφόσον συνεχίζουν να εργάζονται στον ίδιο εργοδότη, μετατρέπεται σε σύμβαση εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου με βάση και την παράγραφο (Ξ)4.

6. Αποζημιώσεις – Απολύσεις

Σε περίπτωση δικαιολογημένης αδυναμίας του εργαζόμενου για παροχή υπηρεσιών (όπως ενδεικτικά: ασθένεια, εργατικό ατύχημα κλπ), ο εργαζόμενος δικαιούται άδεια η οποία δεν αφαιρείται από τις ημέρες άδειας που αναφέρονται στην παράγραφο (Μ). Για τις ημέρες αυτές, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να καταβάλλει στον εργαζόμενο τα ημερομίσθια σύμφωνα με τον πίνακα 1 για τις ημέρες που αδυνατεί να παρέχει τις υπηρεσίες του. Ο όρος αυτός εφαρμόζεται σε όλους τους εργαζόμενους που υπάγονται στην παρούσα σύμβαση, ανεξάρτητα από τον τρόπο αμοιβής τους (μισθός, ΔΠΥ κ.λπ.).
Δεν επιτρέπεται η καταγγελία σύμβασης εργασίας εργαζόμενου που υπέστη εργατικό ατύχημα ή επαγγελματική ασθένεια στην επιχείρηση που απασχολείται με οποιαδήποτε σχέση εργασίας (ανεξάρτητα από τον τρόπο αμοιβής της, μισθό, ΔΠΥ κ.λπ.).
Απαγορεύεται η απόλυση εργαζόμενης τόσο κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης της όσο και επί δύο (2) έτη μετά τον τοκετό (ανεξάρτητα από τον τρόπο αμοιβής της, μισθό, ΔΠΥ κ.λπ.).

Οι αποζημιώσεις σε περίπτωση καταγγελίας σύμβασης εργασίας ορίζονται ως εξής:

Αποζημίωση για Καταγγελία Σύμβασης

Χρόνος υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη Ποσό αποζημιώσεως Επιπλέον ποσό αποζημιώσεως
1 έτος συμπλ. έως 2 έτη 2 μηνών
2 έτη συμπλ. έως 4 έτη 2 μηνών
4 έτη συμπλ. έως 5 έτη 3 μηνών
5 έτη συμπλ. έως 6 έτη 3 μηνών
6 έτη συμπλ. έως 8 έτη 4 μηνών
8 έτη συμπλ έως 10 έτη 5 μηνών
10 έτη συμπληρωμένα 6 μηνών
11 έτη συμπληρωμένα 7 μηνών
12 έτη συμπληρωμένα 8 μηνών
13 έτη συμπληρωμένα 9 μηνών
14 έτη συμπληρωμένα 10 μηνών
15 έτη συμπληρωμένα 11 μηνών
16 έτη συμπληρωμένα και άνω 12 μηνών
17 έτη συμπληρωμένα 12 μηνών + 1 μηνός
18 έτη συμπληρωμένα 12 μηνών + 2 μηνών
19 έτη συμπληρωμένα 12 μηνών + 3 μηνών
20 έτη συμπληρωμένα 12 μηνών + 4 μηνών
21 έτη συμπληρωμένα 12 μηνών + 5 μηνών
22 έτη συμπληρωμένα 12 μηνών + 6 μηνών
23 έτη συμπληρωμένα 12 μηνών + 7 μηνών
24 έτη συμπληρωμένα 12 μηνών + 8 μηνών
25 έτη συμπληρωμένα 12 μηνών + 9 μηνών
26 έτη συμπληρωμένα 12 μηνών + 10 μηνών
27 έτη συμπληρωμένα 12 μηνών + 11 μηνών
28 έτη συμπληρωμένα και άνω 12 μηνών + 12 μηνών
Απαγορεύεται η απόλυση εργαζόμενων γονιών που υπάγονται στην παρούσα σύμβαση για όσο διάστημα κάνουν χρήση του μειωμένου ωραρίου σύμφωνα με την παράγραφο (λ)5 της παρούσας.
Απαγορεύεται η απόλυση εργαζομένων σε κάθε επιχείρηση η οποία έχει οποιαδήποτε μορφή ενίσχυσης από το κράτος, όπως: διακανονισμό χρεών σε εφορία ή ασφαλιστικούς οργανισμούς, επιδότηση από αναπτυξιακό νόμο, ένταξη σε προγράμματα για ανεργία, ένταξη σε ευρωπαϊκά προγράμματα ή προγράμματα υπουργείων με εθνικούς πόρους.

7.Διασφάλιση θέσεων εργασίας – Ρήτρα ζημίας

Από την υπογραφή της παρούσας σύμβασης και για όλο το διάστημα ισχύος της, οι εργοδότες δεν επιτρέπεται να προβούν σε καταγγελία της σύμβασης εργασίας εργαζόμενου. Σε περίπτωση που στη διάρκεια ισχύος της παρούσης υπάρξουν μονομερείς καταγγελίες συμβάσεων εξαρτημένης εργασίας ή/και απολύσεις από τους εργοδότες, ανεξάρτητα εάν πρόκειται για ομαδικές η μεμονωμένες τοιαύτες, και ανεξάρτητα από τον τρόπο πληρωμής του εργαζόμενου (τυπικά μισθωτοί, αμοιβή με ΔΠΥ κ.λπ.) τότε θα ισχύσουν τα κάτωθι:

H καταβαλλόμενη αποζημίωση μονομερούς λύσεως της σύμβασης εργασίας που δικαιούται κάθε εργαζόμενος, θα προσαυξάνεται κατά ποσοστό 50% του ποσού αυτής, εξοφλουμένου αυτοτελώς, μη συμψηφιζόμενου με οποιοδήποτε άλλο ποσό αποζημίωσης, σε 2 (δύο) ανά δίμηνο δόσεις με έναρξη από την ημερομηνία της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας.
Όταν λύεται μονομερώς σύμβαση εξηρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου εργαζόμενου, ηλικίας 55 ετών και άνω και υπάρχει περίπτωση αυτασφάλισης του, ο εργοδότης υποχρεούται, πέραν της ανωτέρω πρόσθετης αποζημίωσης, να καταβάλλει το 50% του κόστους αυτασφάλισης, του ποσού εξοφλουμένου ανά μήνα με βάση τη σχετική απόδειξη πληρωμής του, για χρονικό διάστημα 1 (ενός) έτους.
Η παράνομη και υπαίτια άρνηση καταβολή αποζημίωσης θεμελιώνει το δικαίωμα στον εργαζόμενο πρόσθετης χρηματικής αποζημίωσης που ανέρχεται σε 2% του ποσού της αποζημίωσης για κάθε μέρα καθυστέρησης καταβολής της αποζημίωσης.

8.Καταβολή δεδουλευμένων

Ηκαταβολή των δεδουλευμένων τακτικών αποδοχών γίνεται την τελευταία εργάσιμη ημέρα κάθε μήνα και συνοδεύεται απαραιτήτως από αναλυτική απόδειξη καταβολήςδεδουλευμένων προς κάθε εργαζόμενο. Η καταβολή και εξόφληση τυχόν οφειλομένων δεδουλευμένων αποδοχών γίνεται κατά τη χρονική σειρά που κάθε απαίτηση κατέστη ληξιπρόθεσμη και απαιτητή.

Σε περίπτωση καθυστέρησης καταβολής των δεδουλευμένων από τον εργοδότη θα επιβάλλεται και αντίστοιχη ρήτρα ζημίας στον εργοδότη, η οποία θα αντιστοιχεί κατ’ ελάχιστο σε 5% του αντίστοιχου καθυστερούμενου ημερομισθίου για κάθε ημέρα καθυστέρησης.

9.Επίσχεση εργασίας

Το δικαίωμα της επίσχεσης εργασίας μπορεί να ασκηθεί από τον εργαζόμενο, όταν ο εργοδότης καθυστερεί την καταβολή των οφειλομένων αποδοχών του ή δεν εκπληρώνει τις νόμιμες ή συμβατικές του υποχρεώσεις στα μέτρα υγείας και ασφάλειας ή με τη συμπεριφορά του ο εργοδότης προσβάλλει την προσωπικότητα του εργαζομένου. Ασκώντας το δικαίωμα της επίσχεσης εργασίας ο εργαζόμενος δικαιούται να δηλώσει στον εργοδότη ότι διακόπτει την απασχόλησή του μέχρι να του καταβληθούν οι καθυστερούμενες αποδοχές ή να συμμορφωθεί ο εργοδότης με τις νόμιμες υποχρεώσεις του, και να απέχει από τα καθήκοντα της εργασίας του. Παράλληλα ο εργαζόμενος δικαιούται τις αποδοχές του κατά το χρονικό διάστημα αποχής του και μέχρι την αποπληρωμή των οφειλομένων από τον εργοδότη. Το δικαίωμα αυτό έχουν όλοι οι εργαζόμενοι που υπάγονται στην παρούσα ΣΣΕ και δουλεύουν με εξαρτημένη σχέση εργασίας, ανεξάρτητα από τον τρόπο πληρωμής τους (τυπικά μισθωτοί, αμοιβή με ΔΠΥ, εργαζόμενοι σε προγράμματα κ.ο.κ).

10.Μονομερής βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας

Δεν επιτρέπεται στον εργοδότη κατά την ενάσκηση του διευθυντικού του δικαιώματος να προκαλεί υλική ή ηθική βλάβη στον εργαζόμενο, κατά προφανή υπέρβαση των όρων εργασίας που είτε ίσχυαν μέχρι τότε, όπως αλλαγές στο ύψος του μισθού και τον τρόπο καταβολής του, στο ωράριο, στο αντικείμενο της εργασίας, στην ειδικότητα κ.ο.κ. Μονομερής βλαπτική μεταβολή θεωρείται και η μείωση ωρών εργασίας με αντίστοιχη μείωση του μισθού και η υπέρβαση των όρων που επιβάλλονται από την παρούσα Συλλογική Σύμβαση Εργασίας. Η εκ περιτροπής εργασία συνιστά μονομερή επέμβαση στο περιεχόμενο της σύμβασης εργασίας και συνιστά μονομερή βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας.

Στην περίπτωση που υπάρχει μονομερής βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας του εργαζόμενου, ο εργαζόμενος συνεχίζει να παρέχει την εργασία με τους πριν από την μεταβολή όρους. Απόλυση που γίνεται λόγω άρνησης του εργαζόμενου να αποδεχτεί μονομερή βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας, θεωρείται άκυρη καικαταχρηστική και ο εργοδότης πρέπει να προβεί άμεσα σε επαναπρόσληψη.

11.Διαδικασία Όχλησης για την καταβολή των δεδουλευμένων

Αν ο εργοδότης, ως ανάδοχος Έργου, καθυστερεί τις πληρωμές των αποδοχών του προσωπικού που χρησιμοποιεί στο έργο, η Διευθύνουσα Υπηρεσία μετά από γραπτή όχληση των ενδιαφερόμενων καλεί τον Ανάδοχο να εξοφλήσει τους δικαιούχους μέσα σε 15 μέρες. Ως προσωπικό που χρησιμοποιείται στο έργο νοείται όλο το προσωπικό που αποδεδειγμένα συμβάλλει στην υλοποίηση του έργου ανεξάρτητα από τον τρόπο πληρωμής τους (μισθωτοί ή εργαζόμενοι με εξαρτημένη εργασία που πληρώνονται με Δελτίο Παροχής Υπηρεσιών) ή τον τόπο εργασίας, το αν δηλαδή εργάζονται επι τόπου του έργου ή συμβάλλουν καθ’ οιονδήποτε τρόπο στην εκτέλεση του έργου, όπως οι εργαζόμενοι των γραφείων (π.χ. λογιστήρια που συμβάλλουν στη σύνταξη λογαριασμών, τις προμήθειες, ή διοικητικό προσωπικό, κλπ). Αν ο εργοδότης – Ανάδοχος δεν εξοφλήσει τους δικαιούχους, τότε η Διευθύνουσα Υπηρεσία συντάσσει καταστάσεις πληρωμής των οφειλόμενων και πληρώνει απευθείας τους δικαιούχους από τις πιστώσεις του έργου, για λογαριασμό του Αναδόχου και έναντι του λαβείν του. Σε εφαρμογή της παραγράφου αυτής μπορεί να πληρωθεί το σύνολο των αποδοχών των εργαζόμενων, έως το ύψος των μη καταβληθέντων πιστώσεων του έργου.

Η διάταξη αυτή ισχύει για δημόσια και ιδιωτικά έργα, στα οποία τις αντίστοιχες υποχρεώσεις της Διευθύνουσας Υπηρεσίας αναλαμβάνει ο Γενικός Ανάδοχος του έργου (στην περίπτωση που υπεργολάβοι καθυστερούν πληρωμές εργαζόμενων)και τελικά του Ιδιοκτήτη του έργου, σε περίπτωση που ο Γενικός Ανάδοχος δεν ανταποκριθεί, και για όλους τους εργαζόμενους που υπάγονται στην παρούσα ΣΣΕ και δουλεύουν με εξαρτημένη σχέση εργασίας, ανεξάρτητα από τον τρόπο πληρωμής τους (μισθός, Δελτίο Παροχής Υπηρεσιών, εργαζόμενοι σε προγράμματα κοκ).

(Ο) ΕΠΙΠΛΕΟΝ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ

Εξασφάλιση μετακίνησης των εργαζόμενων στον τόπο εργασίας τους, είτε με θέσπιση δρομολογίων πούλμαν με έξοδα του εργοδότη, είτε με παροχή από τον εργοδότη κάρτας απεριορίστων διαδρομών για όλα τα μέσα, είτε με επίδομα μετακίνησης αντίστοιχου ποσού σε ευρώ όσο η κάρτα απεριορίστων διαδρομών.

(Π) ΑΡΧΗ ΕΥΝΟΪΚΟΤΕΡΩΝ ΡΥΘΜΙΣΕΩΝ

Αποδοχές ή επιδόματα ανώτερες στο σύνολό τους από αυτά που καθορίζει η παρούσα ρύθμιση ή ευνοϊκότεροι όροι εργασίας που προβλέπονται από Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, Διαιτητικές Αποφάσεις, Νόμους, Νομοθετικά διατάγματα, Υπουργικές Αποφάσεις, Εσωτερικούς Κανονισμούς, Έθιμα ή Ατομικές Συμβάσεις Εργασίας, δε θίγονται και δεν τροποποιούνται.

(Ρ) ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΙΣΧΥΟΣ

Η ισχύς της παρούσας αρχίζει στις …… και ισχύει έως τις ………….